最近,随着年前的面試高峰到來,背景調查也越來越多,幾乎每天都有人問背景調查的問題,都是“急死了”的這種狀态。可見,背景調查這個隻在求職和換工作期間才出現的事物,對每個人都有相當大的陌生感和冷不丁的沖擊力。
本篇來對背景調查,做一個掃盲,給你一顆定心丸。
【背景調查,啥時候開始查?】
正常的背景調查分兩種:一,是HR做的背景調查;二,則是第三方背景調查。
求職者面試成功後,碰到的第一個調查,則是HR做的背景調查,發生在:複試之後,Offer之前。
第三方背景調查,則是由專業的調查公司來做,發生在:Offer之後,試用期結束之前。
【風險在哪裡?】
HR的背景調查
對于求職者的風險,因求職者而異,HR做的背景調查分兩種。
對于在職跳槽人士,你隻不過才嘗試了一次面試,不曾想到,對方居然打電話到你目前的公司,分别打給了你公司的HR、你面試時自己提供的工作證明人、你沒提供但她不知哪裡得到聯系方式的你的目前主管。
“此人在到處找工作,要走了......”結果全公司都知道你要離職了,這就是滿城風雨,不跳槽也得跳了。
目前這個風險,是中國就業市場上的一個漏洞,中國的隐私法和勞動法在這點上,對于求職者沒有保護。僅僅靠着各新公司HR們各自的自律。
對于非在職人士(裸辭、失業、被裁、下崗、企業倒閉、創業失敗等所緻的失業者),風險在于,如上這26項關于上家工作經驗的信息和證明材料,HR會全部問你要。
更有甚至,對于裡面最重要的項目“月度基本工資”,HR不但會問你要上家的工資證明,還要求你提供六個月的銀行工資流水。這裡就都是坑,你能否通過HR的背景調查,得看她和她領導的心情。他們寬松,則你有Offer;嚴格,死闆,甚至吹毛求疵,那就沒有Offer給你。
第三方背景調查
第三方背景調查的風險,則是全面的,對所有人一視同仁。
因為第三方背景調查的内容非常多,多到什麼程度呢?
多到包括剛剛所說的HR要調查的上家内容在内,總計有六大類75個小點,都可能是調查的細節。大家将此表保存,拉開,細細看一下,這幾乎囊括了目前中國職場的背景調查之全部内容,也是遠比你的央行征信報告更具體的你的背景資料。
這六大類信息,如下再列出來給你看下,細節請你認真看看上表,挨個核對即可。打工看來,越來越不易了。
不過,你能做到知己知彼,這就更加百戰不殆啦!至少,心理準備,是必要的。
一,身份基本信息
二,社會信譽
三,學曆證書
四,身份附加信息
五,最近一份履曆
六,再前一份履曆
【還有其他種類的背景調查不?】
我們來看下,最後一類求職者,則主要是應屆生和海龜畢業生。
對于他們的調查,主要看在校所獲得的證書、獎懲記錄、各科成績,以及獎學金等情況。
祝大家在碰到背景調查時,不再慌張,至少先做好心理準備,平時做好自己幹淨背景的保護。
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