德魯克 管理定義?這似乎是個純屬沒事找事的問題，地球人都知道啊，德魯克是“現代管理學之父”，他正式确立了管理學的地位（中文一般翻譯為“我創建了管理這門學科”），他那閃耀着真知灼見的光芒的管理學著作，現在依然是管理者案頭的經典教材，常讀常新，——他當然是管理學家但是，有一個人卻不這麼認為誰？德魯克自己1992年，有記者問德魯克，你的工作是什麼？德魯克回答說，我從事寫作工作記者：你都寫些什麼呢？德魯克的回答就不是那麼肯定了，他寫過很多不同類型的著作，有政治學的、經濟學的、府學的，當然也有管理學的，但他最後卻說：我自認為我是一名“社會生态學家”“社會生态學”是德魯克自己創造一個詞一般而言，生态學關注的是生物與自然環境的關系，那麼社會生态學關注的是“人與經濟、社會、政治的時空關系”（temporal and spacial relationships）也就是說，社會生态學讨論的是人與人為環境之間的關系問題德魯克一生出版了39部著作，管理書籍僅有15本，而他自己認為，真正屬于工商企業管理的隻有兩本(《成果管理》、《創新與企業家精神》)在2002年出版的《功能社會》的序言中他寫道：“我最初和最首要的關注并非管理，我對管理的興趣始自我對社區和社會的研究” 從1939年的第一本書到2004年最後一本，德魯克一直在研究這個問題：怎樣創造一個能夠成功運轉的社會？德魯克認為，我們現在生活的社會，是一個由多元組織構成的社會“在這個社會裡，每項重要的社會工作都委托給大型的組織：從生活用品和服務到醫療保健，從社會保險、福利到教育，從研發新知識到環保工作等……”這樣，每個組織就都構成了社會的器官而“人”，基本上都成為某個組織的一員，組織為個人在社會上的角色定位、功能發揮、價值實現的平台，一個人如果脫離了組織，不僅不能獲得經濟、物質上的滿足，還有被疏離、異化、從而産生心理問題的危險這樣，“人”這個萬物之靈，在現代社會，其身份、地位、價值感等，通過“組織”這個媒介，最終得以了實現如此以來，在人、組織、社會這三者的關系中，“人”，是一切的目的，但“人”隻有在“社會”裡才能尋找到自己存在的意義；“社會”是人為環境，要想使“社會”得以良性運轉，就要使“組織”充分發揮就有的職能；那麼，如何讓“組織”運轉高效、實現應有功能呢？那就要依靠“管理”于是，德魯克邏輯地進入了對管理的研究所以說，德魯克雖然在管理學科的建設上具有空前的貢獻，但他其實最初的目的是對社會、對人的關切管理某種意義上是他實現最初理想關切的一條路徑正因為如此，德魯克的管理學，才不是簡單地就管理論管理，而是把社會、組織和個人置于一個大的系統中去研究，得出了與其他管理學者不盡相同的結論總而言之，隻有打通個人——組織——社會三者的鍊條，我們才能真正理解德魯克學說德魯克的最終關切是人，他比重緻力的事業，是要創建一個正常運轉的社會德魯克綜合了哲學、社會學、政治學、經濟學等諸多人文學科的基礎上，不斷探索如何創建一個新社會終其一生，他在探讨如何應對、解釋和管理一個變化的新世紀以及其社會形态傑克·韋爾奇曾說：“全世界的管理者都應該感謝這個人，因為他貢獻了畢生的精力，來理清我們社會中人的角色和組織機構的角色我認為彼得·德魯克比任何其他人更有效地做到了這一點”社會生态學家不僅僅關注理論，更重要的是他将社會生态學視為為一種實踐德魯克不僅創建了社會生态學，他還創造了社會生态學研究的方法：1）确認重要的趨勢；2）（通過溝通）引起衆人的注意；3）強調（趨勢）與管理相關的挑戰；4）發展出對社會機構管理有益的原則社會生态學的目的從來不是知識，而是行動和成果德魯克不喜歡别人稱他為大師，他說“吹牛”或是“dirtyword”（髒話）他更喜歡被人稱為“社會生态學家”，我來為大家講解一下關于德魯克 管理定義?跟着小編一起來看一看吧!

德魯克 管理定義

這似乎是個純屬沒事找事的問題，地球人都知道啊，德魯克是“現代管理學之父”，他正式确立了管理學的地位（中文一般翻譯為“我創建了管理這門學科”），他那閃耀着真知灼見的光芒的管理學著作，現在依然是管理者案頭的經典教材，常讀常新，——他當然是管理學家。但是，有一個人卻不這麼認為。誰？德魯克自己。1992年，有記者問德魯克，你的工作是什麼？德魯克回答說，我從事寫作工作。記者：你都寫些什麼呢？德魯克的回答就不是那麼肯定了，他寫過很多不同類型的著作，有政治學的、經濟學的、府學的，當然也有管理學的，但他最後卻說：我自認為我是一名“社會生态學家”。“社會生态學”是德魯克自己創造一個詞。一般而言，生态學關注的是生物與自然環境的關系，那麼社會生态學關注的是“人與經濟、社會、政治的時空關系”（temporal and spacial relationships）。也就是說，社會生态學讨論的是人與人為環境之間的關系問題。德魯克一生出版了39部著作，管理書籍僅有15本，而他自己認為，真正屬于工商企業管理的隻有兩本(《成果管理》、《創新與企業家精神》)。在2002年出版的《功能社會》的序言中他寫道：“我最初和最首要的關注并非管理，我對管理的興趣始自我對社區和社會的研究。” 從1939年的第一本書到2004年最後一本，德魯克一直在研究這個問題：怎樣創造一個能夠成功運轉的社會？德魯克認為，我們現在生活的社會，是一個由多元組織構成的社會。“在這個社會裡，每項重要的社會工作都委托給大型的組織：從生活用品和服務到醫療保健，從社會保險、福利到教育，從研發新知識到環保工作等……”這樣，每個組織就都構成了社會的器官。而“人”，基本上都成為某個組織的一員，組織為個人在社會上的角色定位、功能發揮、價值實現的平台，一個人如果脫離了組織，不僅不能獲得經濟、物質上的滿足，還有被疏離、異化、從而産生心理問題的危險。這樣，“人”這個萬物之靈，在現代社會，其身份、地位、價值感等，通過“組織”這個媒介，最終得以了實現。如此以來，在人、組織、社會這三者的關系中，“人”，是一切的目的，但“人”隻有在“社會”裡才能尋找到自己存在的意義；“社會”是人為環境，要想使“社會”得以良性運轉，就要使“組織”充分發揮就有的職能；那麼，如何讓“組織”運轉高效、實現應有功能呢？那就要依靠“管理”。于是，德魯克邏輯地進入了對管理的研究。所以說，德魯克雖然在管理學科的建設上具有空前的貢獻，但他其實最初的目的是對社會、對人的關切。管理某種意義上是他實現最初理想關切的一條路徑。正因為如此，德魯克的管理學，才不是簡單地就管理論管理，而是把社會、組織和個人置于一個大的系統中去研究，得出了與其他管理學者不盡相同的結論。總而言之，隻有打通個人——組織——社會三者的鍊條，我們才能真正理解德魯克學說。德魯克的最終關切是人，他比重緻力的事業，是要創建一個正常運轉的社會。德魯克綜合了哲學、社會學、政治學、經濟學等諸多人文學科的基礎上，不斷探索如何創建一個新社會。終其一生，他在探讨如何應對、解釋和管理一個變化的新世紀以及其社會形态。傑克·韋爾奇曾說：“全世界的管理者都應該感謝這個人，因為他貢獻了畢生的精力，來理清我們社會中人的角色和組織機構的角色。我認為彼得·德魯克比任何其他人更有效地做到了這一點。”社會生态學家不僅僅關注理論，更重要的是他将社會生态學視為為一種實踐。德魯克不僅創建了社會生态學，他還創造了社會生态學研究的方法：1）确認重要的趨勢；2）（通過溝通）引起衆人的注意；3）強調（趨勢）與管理相關的挑戰；4）發展出對社會機構管理有益的原則。社會生态學的目的從來不是知識，而是行動和成果。德魯克不喜歡别人稱他為大師，他說“吹牛”或是“dirtyword”（髒話）。他更喜歡被人稱為“社會生态學家”。

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