這個新聞，讓我想起一件往事。

這件事曾經在其他地方分享過，結果大家在态度上形成鮮明的對立面。這件事的雙方就是公司和職員。作為職員，我本應該站隊在職員一方，可是這次，我良心上過不去，就算頂着巨大的壓力，我也會選擇站到公司這一方。

事情的脈絡是這樣的：

去年9月1号，部門新進一名女員工。為了慶祝她的加入，我特意組織大家一起吃飯，對她表示歡迎。在飯桌上，我們了解到，她30歲，未婚未育。說到未來的人生規劃，她說還沒有男朋友，更沒有想過要生孩子。醫生說了，她的體質不适合生孩子，會有生命危險。我們聽完後，對她還是挺同情的。

她進公司一個星期後，HR找我談話，想了解一下她的工作表現。聊天過程中，HR還說了另一番話：面試的時候，新同事再三強調自己還沒有男朋友，而且不能生育，公司不要擔心她因為生孩子耽誤工作。其實，我們公司還是比較正規的，該有的五險一金一樣不少，該休的福利假期，一天不少。所以，如果她真的有生孩子的計劃，也沒什麼，30歲了，想生孩子，無可厚非，正常人都能理解。

但是，新同事接下來的操作，讓我們驚掉下巴。她9月1号入職，9月30号找我請假，說國慶假期以後，要連休婚假。我愣了一下，心想，這麼快嗎？才一個月就找到男朋友了，并且要結婚了，這算不算閃婚？雖然我心裡有諸多問号，但我還是批了假期，并且祝她新婚愉快，而且在她結婚當天，還給她發了紅包。不管怎麼說，結婚是喜事，雖然剛入職一個月就休長假，是很少見，但是咱也不能壞了人家的心情吧。

等她休完國慶假加上半個月婚假，回來上班的時候，10月份隻剩下最後一周了。就這樣平平淡淡地一直到11月底，她度過了3個月試用期。剛過試用期沒幾天，她就跟我說，她要請假，我以為就和平時請假一樣，請個半天一天的，都很正常。我說可以，哪天請假，請多久，你寫個單子吧，我簽字就好了。

重點來了，她遞交的竟然是一份病假申請，申請時間即日起，時間14天。公司有規定，如果請病假，需要醫院開具病假單。我看了她的病假單，原因竟然是保胎，你沒看錯，這個說自己無法生育的人，竟然要保胎。

我說，這個事情要跟領導彙報一下。我帶着醫院開具的病假單，請假申請和醫院的B超報告單去找HR，HR的臉色相當難看。B超單顯示，她已經懷孕3個多月。再說直白一點吧，她沒入職的時候，就已經懷孕了。

事已至此，沒有更好的辦法，公司隻能由着她請假。醫院産科有規定，每張請假單，期限最長14天。就這樣，她每間隔14天，就會把新的請假申請微信發我。就這樣，剛來三個月的同事，我們還沒混熟，她就去保胎了。這成了我們公司的一個飯後談資。

話說，鬥轉星移，白駒過隙，一轉眼，這同事生孩子了，緊接着就是好幾個月的産假。就這樣，在我們對她的翹首以盼中，她終于休完産假，來上班了。不誇張的說，她來上班的第一天，我們部門比過年還隆重。這個一直占我們部門名額，卻不能給我們帶來任何幫助，反而需要我們去分擔工作的人，她終于來了。要交接工作的同事，喜氣洋洋的，把資料提前整理好，就等她一開電腦，趕緊湊上去，把資料雙手奉上。

讓人驚豔的事，又發生了。當老同事要把資料交接的時候，她拒絕交接。她說，公司分給她的工作任務，壓力太大，她要求調崗，要求把工作任務減去一半。老同事沒辦法，隻能找我去和她談話。我和她談話的時候，我發現她态度很不好，拒絕協商，堅持要求把工作量減半，否則她不交接。這可就難辦了，本來就是一個蘿蔔一個坑，她請假的時候，我們幫她分擔了，不代表能一輩子幫她分擔。我看她的意思就是: 反正我的想法已經表達了，如果能滿足，我就繼續幹，不能滿足，大不了我辭職。

最後，這個難啃的骨頭交給HR去搞定吧，誰的爛攤子誰自己收拾。過程我就不多說了，直接說結果：這個女同事辭職了，在公司真正幹活的時間一共2個半月。從她請病假開始，一直按照病假發的工資。生完孩子，還領了一大筆生育津貼。五險一金，一分不少的，一直給她交着。這樣的好事，有幾個人能碰上？

之前，我把這件事在其他網站分享過，結果就是形成兩大派：

有人支持員工，理由就是：你管我什麼時候懷孕，我懷孕了你就要為我負責到底，如果連孕婦都不管的公司，這樣的公司太沒人性了。

有人支持公司，理由就是：現在很多公司都是小微企業，私人企業，不是國企央企事業單位。如果每個人都像他這樣，公司還怎麼開下去。企業老闆也是人，他們也要掙錢養家糊口啊。

這次，我毫不猶豫的選擇支持公司。首先，我在這個公司11年了，同事裡結婚生子的比比皆是，公司都會在政策允許的範圍内，給予最大的福利。但是，我想說的是，誠信很重要。這個女同事，面試的時候，口口聲聲說自己沒有男朋友，結果入職一個月，去結婚了。無比堅定的說自己不能生育，但是事實證明，沒入職的時候就懷孕了，那你這不是前後矛盾嗎？

也就是說，9月1号之前，她在沒有男朋友的情況下懷孕了，那請你告訴我，這是咋回事？

現在社會上，很多人罵公司對未婚未育的女性，招聘面比較窄，要求太苛刻。但是反過來想想，公司是不是也被吓怕了？如果不是有人鑽政策的漏洞，毀了未婚未育女孩的形象，那麼老闆們有何必大費周章的去招聘已婚已育的人呢？

總之，我覺得這就是一個誠信問題。我希望不要再有人做這種事情，這隻會讓以後的女性更難找工作。有時候，你代表的不是你自己，而是一個群體。

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