男兒何不帶吳鈎分五十州? 最近參加了院裡組織的戶外拓展訓練，在高空斷橋項目中，我率先完成了斷橋來回的科目後來我回想到自己當年剛參加工作的入職培訓中，面對高空項目畏首畏尾，如今的自己卻敢于直面挑戰，克服恐懼，下面我們就來說一說關于男兒何不帶吳鈎分五十州?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

男兒何不帶吳鈎分五十州

最近參加了院裡組織的戶外拓展訓練，在高空斷橋項目中，我率先完成了斷橋來回的科目。後來我回想到自己當年剛參加工作的入職培訓中，面對高空項目畏首畏尾，如今的自己卻敢于直面挑戰，克服恐懼。

而立之年，在受疫情影響經濟大環境危機四伏之時，在多數同齡人選擇平穩之時，我做出了一個大膽的決定：跳出舒适區。丢掉沿海一線城市的高薪，丢掉央企正式編制的豐厚待遇，輕裝上陣、再登高峰。

做此決定之前，我也曾糾結為難過。一面是待遇還不錯且工作按部就班的舒适，一面是陌生行業富有挑戰的未知前景。在經過激烈的思想鬥争後，我選擇直面挑戰。就跟預想的一樣，大部分的家人、朋友都不理解不支持我所做的決定，質疑聲中尤以“丢掉正式編制、丢掉鐵飯碗”甚多。對此，我也做足了思考。

什麼是“鐵飯碗”？在老一輩人的眼中，政府、事業單位、國企正式編制這種旱澇保收、又不會輕易裁撤的工作就是鐵飯碗。而在我看來，當今社會的“鐵飯碗”是能力，一個有能力的人無論社會環境如何變化，他都有一項讓自己賴以生存的看家本領。在我身邊就有4、5位認識的人，從2020年疫情爆發後就跳槽換工作，有辭去銀行正式編制進入物流行業外企的、有跳槽之後又被原公司返聘回去帶團隊的、也有疫情前開公司倒閉後現在又東山再起的，他們不但沒有受疫情影響收入越來越低，反而讓自己事業更上一層樓。我總結了這些朋友身上的一個共同特點：有能力！

毫無疑問，編制當然重要。正式編制意味着更高的五險一金、意味着更多的職工福利，同工同酬叫了多少年，但終究是“同工不同酬”。雖然正式編制重要，如果我們過分得‬看重正式編制，又會限制我們的發展。和前東家幾位離職的老同事私下交流，他們如今都在新的平台、新的崗位錘煉自己的看家本領。不被過往取得的成績所羁絆，去挑戰新的高度，這才是奮鬥者的本色。

作為新時代的新青年，我們應當拿出勇氣，去直面挑戰，走出舒适區，曆練自己的看家本領。我們生逢其時，廣闊天地、大有作為，要有“收取關山五十州”的豪氣！當你站在一座山的山頂，不應該站在原地，你應當走下這座山峰，去往更高的地方。山頂的風景固然美好，但向上攀登所經曆的風雨才更令人難忘！

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