公司考勤不規範處罰依據?1、員工當日忘記打卡,需在當月内向人事行政部進行情況說明,并提供當時正常上班時間的出勤證明,未做說明,直接按照曠工處理,員工每個月允許3次符合規定的忘記打卡,超過3次,從第4次開始記30元/次的處理,同時須提供當時正常上班時間的出勤證明;,我來為大家講解一下關于公司考勤不規範處罰依據?跟着小編一起來看一看吧!
1、員工當日忘記打卡,需在當月内向人事行政部進行情況說明,并提供當時正常上班時間的出勤證明,未做說明,直接按照曠工處理,員工每個月允許3次符合規定的忘記打卡,超過3次,從第4次開始記30元/次的處理,同時須提供當時正常上班時間的出勤證明;
2、因特殊原因未打卡,如:手指受傷、指紋無法識别等原因等未打卡,需立即在人事行政部做《特殊未打卡情況登記》,由人事行政部核實并進行考勤統計;
3、因業務需要外出辦事無法打卡,屬應事先填寫相關審批并視情況在人事行政部進行外勤登記,緊急情況無法事先登記,則在返回公司24小時内,至人事行政部進行外勤登記。
考勤處罰當月遲到超過5次,計警告1次,當月累計遲到超過10次,計嚴重警告1次;
關于遲到處罰金額(X=遲到時間 單位:分鐘) | ||||||
時間 金額 |
0<X≤10 |
10<X≤20 |
20<X≤30 |
30<X≤60 |
60<X≤90 |
90<X |
1次 |
0 |
20 |
30 |
50 |
80 |
曠工 |
2次 |
0 |
20 |
30 |
50 |
80 |
曠工 |
3次 |
0 |
20 |
30 |
50 |
80 |
曠工 |
大于3次 |
10 |
20 |
30 |
50 |
80 |
曠工 |
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