公司考勤不規範處罰依據?1、員工當日忘記打卡，需在當月内向人事行政部進行情況說明，并提供當時正常上班時間的出勤證明，未做說明，直接按照曠工處理，員工每個月允許3次符合規定的忘記打卡，超過3次，從第4次開始記30元/次的處理，同時須提供當時正常上班時間的出勤證明；，我來為大家講解一下關于公司考勤不規範處罰依據?跟着小編一起來看一看吧!
1、員工當日忘記打卡，需在當月内向人事行政部進行情況說明，并提供當時正常上班時間的出勤證明，未做說明，直接按照曠工處理，員工每個月允許3次符合規定的忘記打卡，超過3次，從第4次開始記30元/次的處理，同時須提供當時正常上班時間的出勤證明；
2、因特殊原因未打卡，如：手指受傷、指紋無法識别等原因等未打卡，需立即在人事行政部做《特殊未打卡情況登記》，由人事行政部核實并進行考勤統計；
3、因業務需要外出辦事無法打卡，屬應事先填寫相關審批并視情況在人事行政部進行外勤登記，緊急情況無法事先登記，則在返回公司24小時内，至人事行政部進行外勤登記。
考勤處罰當月遲到超過5次，計警告1次，當月累計遲到超過10次，計嚴重警告1次；
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關于遲到處罰金額（X=遲到時間 單位：分鐘） | ||||||
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時間 金額 |
0<X≤10 |
10<X≤20 |
20<X≤30 |
30<X≤60 |
60<X≤90 |
90<X |
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1次 |
0 |
20 |
30 |
50 |
80 |
曠工 |
|
2次 |
0 |
20 |
30 |
50 |
80 |
曠工 |
|
3次 |
0 |
20 |
30 |
50 |
80 |
曠工 |
|
大于3次 |
10 |
20 |
30 |
50 |
80 |
曠工 |
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