當工作人員想要證明自己和公司有勞務關系時，通常是為了通過法律來維護自己的合法權益，因此首先就應該明白勞務關系是什麼，需要提供的材料包括哪些，以及在處理過程中會涉及到什麼流程和哪些單位。看完這篇文章，一次性解決這些問題吧！
勞務關系的定義
工作人員想要證明和公司之間存在勞務關系，首先自己要明白勞務關系的定義，從而确保自己所選擇的維權方向是正确的。
勞務關系是指勞動者與用人單位以口頭形式或者是書面形式（勞務合同）達成的一種雇傭關系，這種雇傭關系不是長久性的，一般是一次性、特殊性或者是特定時間段的平等雇傭關系，而且是民事權利義務關系。在勞動者完成雙方約定的義務以後，用人單位應向勞動者支付薪酬。勞務關系則适用《民法典》。
勞務關系的認定材料
依據《中華人民共和國民事訴訟法》，想證明勞務關系的存在，勞務人員不能僅僅靠語言描述，還需要有足夠的材料證據，比如雙方簽訂的勞務合同、公司發工資的轉賬記錄、上下班打卡記錄、用工單位發放的工作證、服務證、其他證人證言等。
證明責任和職權探知
由于勞務人員個人權力有限，當部分材料無法由本人提供時，可向法院提交申請，要求對方出具材料，或通過其他方法獲取材料。《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條規定：
1、當事人對自己提出的主張，有責任提供證據；
2、當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集；
3、人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據。
勞務關系與勞動關系的區别
1、勞務關系适用《民法典》，勞動關系則适用《勞動法》和《勞動合同法》；
2、在勞動關系中勞動者和用人單位之間存在隸屬與管理的關系，而勞務關系主體之間則隻存在财産關系，一方提供勞務服務，另一方支付勞務報酬，彼此之間不存在行政隸屬關系，是平等的關系；
3、勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等，勞務關系中的自然人一般隻獲得勞動報酬；
4、當發生争議進行處理時，勞務關系糾紛的處理方式是直接到人民法院提起訴訟，不需先經過勞動争議仲裁委員會裁決；
5、用人單位解除勞動關系應當向勞動者支付經濟補償金，而解除勞務關系沒有這些法定的經濟補償金，隻能根據民事法律和雙方的勞務合同約定執行。
以上是勞務人員證明公司和自己存在勞務關系時所需要了解的内容以及所需要提交的證據，希望能在大家需要時有所幫助。
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