近幾年随着人力資源管理專業的普及以及企業管理理念的不斷完善,很多HR在招聘風險管理方面的意識正在逐步增強,衆多企業家也受到用人風險的困擾從而加強招聘環節的管理,背景調查的介入無疑會給企業規範化的管理又加了一把鎖。
敲重點!!!背景調查的方式有哪些?
線上背調
首先會根據需要背調的員工的行業、工作崗位以及職級來定制針對性的背調維度。一種是線上背調平台,在經過候選人的授權後,基本上是可以實時反饋背調結果報告的,這就是所謂的急速核查。
線上背調已經逐漸興起,講究時效的線上背調和追求深度的線下傳統背調存在明顯的斷層,比如全景求是背調公司緻力于打造一款方便企業HR自主提升招聘效率和質量的教練型工具---全景閃查,幫助企業在面試第一環節核驗應聘人員職業背景信息,在線實時核驗候選人身份信息、社會負面、網貸黑名單、訴訟及被執行、商業關聯風險等等要素信息,秒出報告。有效地降低企業面試成本、防範化解招聘風險等方面提供了産品化解決方案。
線下傳統背調
另外一種是傳統的線下背調,調查維度(工作經曆,離職原因,工作能力,工作表現等)這種職能是由調查員線下人工完成,沒有辦法通過線上核查,在經過候選人授權後,委托給背調公司,在這個行業做了差不多十年以上的有比如全景求是、太和鼎信等,不同的服務公司,會根據你背調對象的情況(企業中高層或者普通員工)來定制你的背調需求(調查三段/一段工作經曆、需要尋找3個/2個證明人等),會盡可能深度、高效地幫你完成背調,但是具體的情況會決定到底耗時多久,一般國内的基本3-5個工作日完成,但是如果需要調查候選人的海外經曆、學曆背景等,那麼耗時就會略有增加,這基本會在你們确定項目合作的時間,服務方會給你一個預期時間。
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