最近，網易公司的一名前員工，因為一篇公号文章，成了備受社會各界關注的熱點人物。原本，他隻是這家巨型互聯網企業中平凡的一員，然而一場突如其來的大病，卻讓他陷入了禍不單行的窘境。據當事人自述，他在飽受病痛襲擾之際，竟然受到了公司極不公正的對待，不得已而離職。
盡管在其堅持不懈的努力之下，當事人最終通過勞動仲裁從公司手中得到了法律規定的“N 1”離職補償。但是，幾名涉事網易員工，尤其是人力資源部門員工在這場離職風波 中的所作所為，還是令人十分氣憤，以至于許多網友都認為：當事人理應得到更多補償，而網易方面也應為其在事件中表現出的冷漠無情認真反省，并且付出相應的代價。
事件曝光後，網易迅速對此作出了回應，為相關工作人員的簡單粗暴、不近人情進行了緻歉。然而，這一緻歉并未換來大多數網民的諒解，反而被許多人指責為避重就輕之舉。事實上，相關工作人員的做法，隻是關鍵問題的外在表現。人們真正關切的不是個别網易員工的不當行為，而是一個不幸遭遇疾病打擊的年輕勞動者，能否在用人單位中得到公正而有溫度的對待的問題。
在這個問題上，用人單位倘若能為患病員工“雪中送炭”，自然再好不過，就算做不到這一點，至少也不應該“落井下石 ”。廣大網民關心此事，不僅是出于對當事人不幸遭遇的同情，另一方面也是物傷其類，擔心自己也可能會遇到類似的境遇。因此，這起事件不僅是網易一家公司與其一名員工的事情，也是與更多人的勞動保障息息相關的社會議題。
在這起事件中，作為雇主的網易，其做法明顯有諸多不妥之處。其一，面對突患大病的員工，網易應當給予足夠的理解與關懷，在醫療期内依法不得對員工予以解雇；其二，在員工離職之際，網易理當盡到最起碼的法律義務，為員工提供其應得的離職補償，而不應讓人力資源部門惡意施壓，妄圖讓員工自願放棄補償；其三，對于員工的工作績效與淘汰機制，網易也應有一套清楚、明确的規則供員工參考，而不能隻憑主管一張嘴，就把工作量排名前列的當事員工打入“績效不合格”之列。
指出網易在事件處置中的不妥之處，并不是為了針對網易，而是希望通過這個令人遺憾的反面案例，讓所有用人單位記住要遵守法律、善待員工的道理。面對用人單位，遭遇不公對待的普通員工往往是弱勢、無助的，但倘若社會輿論能夠借此機會形成合力，讓用人單位有所敬畏、加強自律，我們便不用再那麼擔心，類似的事件會在其他地方重演。
(來源:中青評論微信公号)
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