相對于一對一的面試,無領導小組讨論參與的人數更多,也給了求職者一個更廣闊的展示舞台,很多應屆生對這種半開放式的面試不知如何應對,這裡我們給出5條實用的群面技巧,面試前溫習一下不說能包過,至少不會踩雷。
1.聽清楚群面設置的問題和要求。在面試官發布題目的時候精神一定要集中,抓住問題的實質。要思考面試官設置這個問題的目的是什麼,重點想考察哪方面的能力,表達時觀點明确,條理清晰,切忌天馬行空,離題萬裡。
2.表現出自己的優勢。每個人優勢都不一樣,群面裡不求面面俱到,但求優勢突出,讓人印象深刻。所以,一定要思考好自己在這個臨時團隊裡适合擔任什麼角色,應該有何種表現,從這個思路出發來設計自己的發言和行為模式。關于在群面中怎麼選擇自己的角色,可以參考我們上一篇視頻。
3.增加自己的有效發言次數一注意是有效發言。因為時間有限,一定要想好再說,注意好發言的時機和分寸,讓自己每一次的發言都有價值。如果一-旦發現自己說得太多,也要懂得适時閉嘴,把發言的機會留給别人。
4.尊重他人,善于傾聽。别人發言的時候要仔細聽,做到不插嘴,有不同的觀點也應該讓别人講完後再說。讨論中控制好自己的情緒,也能感知他人的情緒變化并做好應對準備。
5.善于取長補短。群面發言的順序是不确定的,在發言靠後的時候也不要着急。仔細傾聽别人的發言,通過取人之長來補己之短,輪到自己發言的時候可以提出更加合理完善的建議。
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