雪糕、西瓜、冰奶茶
空調、WiFi、床…
“豪華夏日套餐”你準備好了嗎?
下周起
長沙天氣雖然晴雨相間
但氣溫倒是格外穩定
最高溫始終保持在35℃左右
眼看着氣溫越來越高
有一筆補貼也要到賬了
下個月起
大家就可以領防暑降溫費
還是連發3個月的那種哦
《關于做好2022年職工防暑降溫工作的通知》
近日,全國總工會印發《關于做好2022年職工防暑降溫工作的通知》(以下簡稱《通知》),要求各級工會做好常态化疫情防控形勢下的高溫作業和高溫天氣作業勞動保護工作。
《通知》中提到,各級工會要協助用人單位建立健全防暑降溫工作制度,制定防暑降溫工作方案和高溫中暑應急預案;要代表勞動者就高溫作業和高溫天氣作業勞動保護事項與用人單位進行平等協商,簽訂集體合同或者高溫作業和高溫天氣作業勞動保護專項集體合同;要督促用人單位改進生産工藝和操作流程、改善勞動條件和作業環境,合理安排作業時間、降低勞動強度,組織職業健康檢查,為職工提供必要的個體防護用品和高溫作業休息場所,按規定發放高溫津貼。
湖南省具體發放情況
根據原湖南省勞動保障廳《關于做好夏季高溫勞動保護工作的緊急通知》(湘勞社政字〔2005〕20号)的規定:
夏季高溫期間(7月1日至9月30日),凡有高溫作業和露天作業的用人單位,要合理調整工作時間,避免高溫時段現場作業。
對氣溫和工作場所溫度達到37℃以上時,用人單位不能采取有效降溫措施的,應停止作業。
對氣溫和工作場所溫度在35℃—37℃之間的,要配備相應的防暑降溫防護設備和用品,采取有效措施,預防中暑,同時支付防暑津貼。
防暑津貼标準原則上應不低于150元/人、月。
高溫津貼可以不發嗎?
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施将工作場所溫度降低到33℃以下的,均應當向勞動者發放高溫津貼。
值得注意的是,高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分,支付高溫津貼是用人單位的法定義務。該發而不發屬違法行為;未足額發放的,視為拖欠或克扣工資。
單位拒不發放高溫津貼,怎麼辦?
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