早期的培訓機構把招生目标都放在初中畢業不想上高中,高中畢業沒考上大學的這些即将步入社會,但是又想賺大錢的孩子身上,家裡大人也想讓孩子學一門手藝,所以自然而然的就進了培訓機構,當年網絡還不普及,廣告都靠電視的年代,北大青鳥,新華電腦學校廣告滿天飛,基本每個電視節目都都播放,打着培訓出來管就業,月薪上萬的旗号,招聘這些迷茫的孩子!!
我有一個朋友高中上了一年,因為打架被迫休學,在城市裡當了一年服務員,(2009年)一個月800塊錢的工資,自己也感覺這麼下去沒出息,家裡也感覺孩子還是需要學一門手藝,在看了電視上北大青鳥廣告的時候,那畢業管就業,月薪上萬深深的吸引着他,就帶着家裡給的一萬五千塊錢來到了北京這個大城市,北大青鳥三個學期,大概學七個月的樣子,學費全下來5萬塊錢,當時他學完以後,學校是給分配了工作,但是月薪隻有很低的2000塊錢,在北京2000塊錢的工資,很難生存!
2012-2017年互聯網飛速發展,IT培訓機構如雨後春筍般冒了出來,打着速成,月薪幾萬,學不會免費重學的旗号,開始招人,高中生,畢業找不到工作的大學生都是這些培訓機構的目标,如何這個時間段,互聯網人才需求量是很大的,培訓出來工作也确實比較好找,尤其是有學曆,高學曆的學生月薪上萬輕輕松松,但是随着培訓機構大量的往市場上輸入人員,導緻人員飽和,對員工要求越來越高,那些高中沒畢業,沒學曆的孩子們,雖然現在拿着月薪一萬多的工資,在公司也是唯唯諾諾,因為不敢出頭,怕開除,怕因為沒學曆找不到工作,現在學曆是一個敲門磚,沒有學曆,你連面試機會都沒有,所以還是先把敲門磚拿下,低級打好,以後才能走的長遠。
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