在體制内，晉升是逃不開的話題，很多人感歎公務員晉升太難，究竟有多難？今天跟大家聊一下我身邊那些滿足提拔和晉升條件的那些人。

大家常說的晉升和提拔其實細一點說可以理解為兩個事。2020年出台了職級并行以後科員這個詞就慢慢淡出了我們的視線，取而代之的是一級科員這個名詞，到現在公務員招錄考試有的崗位錄用人員都會寫一級科員。這個名詞其實可以和以前的科員挂鈎。滿足了工作年限可以晉升為四級主任科員，四級主任科員是副科級，是最低領導職務級别。這個就是晉升，是指享受副科級待遇。而提拔就是指你的職級待遇是四級主任科員，你在某個科室當了副科長、副主任之類的實職，這個就叫提拔。

職級并行以後很多人在現有工作崗位滿足了工作年限後會自動晉升，享受下一級的待遇。舉例就是一級主任科員可以說享受了正科級待遇，和某個科室的主任、科長工資待遇差不了多少，但是有實職的工資會多一些。

言歸正傳給大家分享一下我身邊那些提拔的事例。單位有一個老哥工作了十一年，拿了九次優秀公務員，一次個人二等功，一次疫情先進個人……還有一些我不知道的大大小小獎項。到今年工作依舊是代理幹部，遲遲沒有提拔他的消息。這就牽扯到了天時地利人和了，首先你的單位得有提拔計劃，其次你的部門領導要推薦你，而且最好是首推，再次就是你的同事認可你的工作，提拔投票談話的時候給你打票，談話的時候大家都同意你，這些條件都滿足了，你才能提拔。

但是這些條件看似簡單，其實不然。首先聊一下你的單位有提拔計劃這件事情，單位的領導崗位空缺到了一定程度單位的主官領導才會考慮重新提拔一批幹部，而且部分重要崗位需要向上級單位打申請報告。上級單位需要根據各單位實際情況決定是否批準。其次我們談一下就是你的部門領導首要推你；你需要平時工作很認真負責，而且不單單是工作上認真負責，你平時和單位同事關系也需要融洽，你還需要會帶隊伍，解決隊伍存在的問題等等等等。這就是我們說的單位埋頭苦幹的人就一直得埋頭苦幹，因為他隻有工作能力出色，還是滿足不了領導對你提拔的要求。

單位有一個辦公室主任，他是研究生畢業，剛參加工作就享受副科級待遇，寫的一手好文章，生活中跟單位同事相處非常融洽，就是我們說的情商非常高，跟他在一起工作大家都覺得很舒服。上級領導喜歡他，有文章安排給他非常放心，周邊同事跟他在一起工作如沐春風。到提拔幹部的時候幾乎是全票通過，提拔到了辦公室主任這個職位。這就是我們說的天時地利人和全部都滿足。但是這類人這類情況少之又少。

綜上所述想要提拔成一名領導幹部的路還有很長很長的路要走，你的個人能力、合适的機遇、好的平台都是很重要的因素。

今天就淺談到這裡，哪裡寫的不對還請大家批評指正。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!