來源：【紅星新聞網】

研修班現場

據成都市科技局數據，今年上半年，成都技術合同成交額617.04億元，同比增長25%。這一數字背後，鍊接企業和高校科研院所的技術經理人發揮了重要的作用。

為培養更多國際化、專業化、複合型技術轉移人才，近日，“技術轉移與技術經理人專業技術轉移轉化能力提升”高級研修班在四川大學國家雙創示範基地開班，100餘名來自全國高新技術企業、科技成果轉化管理機構、技術轉移服務機構的科技界人士通過線上 線下的方式參與。

該課程根據人力資源社會保障部《專業技術人才知識更新工程實施方案》和“科創中國”2022年度工作要點設置，系中國科協科技與經濟融合領導小組辦公室組織實施的技術轉移轉化專項系列培訓，并首次入選人力資源社會保障部辦公廳公布的“國家專業技術人才知識更新工程高級研修項目計劃”。

技術經理人：

“最後一公裡”探路者

喚醒“沉睡”的成果

科技創新，人才是第一資源。

除了在實驗室進行科研創新的科研人員，還有一群人，既能走進實驗室、讀懂科學家的硬科學，也能西裝革履與投融資機構談笑風生，在技術到産業的“死亡之谷”間架起橋梁。當前，大量高校科研院所科技成果正排隊等待轉化，這種被稱為“技術經理人”的職業價值就越發凸顯。今年7月，技術經理人作為新職業納入《中華人民共和國職業分類大典》第二類“專業技術人員”。

四川大學商學院教授、博導，四川大學科技園總經理顔錦江告訴記者，技術經理人是技術服務中的關鍵性人才，是推動高校、科研院所創新成果和企業轉移轉化的橋梁和紐帶，解決了科技成果轉化過程中“找不到”“談不攏”“難落地”等問題。

從業多年，顔錦江對技術轉移全流程相當熟悉。他表示，在技術轉移過程中，技術經理人承擔的工作并非僅僅是撮合交易那麼簡單。“技術經理人是複合型人才，不僅要懂技術，還要懂得知識産權、市場、法律、财務、商務談判等專業知識，同時又會做一定的管理，包括項目管理、資源管理、目标管理等。”具體來說，在科技成果轉化的過程中，技術經理人需要為技術提供方和投資方提供各種資源的鍊接和溝通渠道，或是解決交易環節過程中知識産權、所有權等法律法規相關問題，這一切都建立在其能夠發現和理解該技術轉化價值的基礎上，而商務談判和管理能力則是“加成”。

相關數據顯示，目前中國科技成果很多但轉化率不高，僅為30%左右，而發達國家這一指标為60%至70%，尤其是高校和科研院所在轉化成果時還面臨許多障礙。

造成該現象的原因也是多方面的。一方面，企業所遇到的技術瓶頸問題往往涉及核心技術，是企業的技術秘密；另一方面，高校院所的科研成果往往領先于企業的生産技術，大部分不能直接用于企業生産，需詳細了解企業技術需求後，根據企業實際生産情況進行升級改造。

“因此，首先需要通過專業的技術經理人進行調研，了解成果‘沉睡’的原因，在技術需求挖掘的過程中注重成果的對接，就有可能将‘沉睡’的成果‘喚醒’。”顔錦江表示，高校與企業可以通過校企合作、校地合作的方式進行，但仍需要專業的技術經理人隊伍來落到實處。

加強隊伍建設

建議高校在碩士層面

設置技術轉移專業

我國“十四五”規劃綱要明确提出：“建設專業化市場化技術轉移機構和技術經理人隊伍”，許多省市也出台了加強培養技術轉移專業人才的相關規定，有的還把技術經理人才列入了“十四五”緊缺人才開發目錄。

從成都來看，2019年9月，成都在全國率先出台專門針對技術經紀人職稱評定辦法，在自然科學研究職稱系列中增設技術經紀專業，明确技術經紀人評價标準，并成立評審委員會。

顔錦江觀察到，近年來，成都技術經理人的隊伍在持續增加，側面反映出成都的科技成果轉化市場越來越大，機會也越來越多。在技術轉移轉化過程中，成都不僅有衆多高校科研院所作為技術輸出支撐，還有層出不窮科技型企業，這也正是成都在科技成果轉化中優勢所在。

“在宏觀政策領域，各地都出台了一系列政策對技術經理人加以扶持，但尚有一些問題亟待解決。”他表示，專業的技術經理人在我國極為緊缺，這不僅體現在絕對數量上，還體現在人才的質量上，也就是技術經理人的專業能力，實際能操盤項目的人才還比較缺乏。此外，無論是行業還是職稱評定，普遍存在一定的門檻。而要解決這些問題，需從多方努力。

顔錦江建議，高校可在碩士層面設置技術轉移專業，有條件的大學還可以設置技術經理人學院。在專業課程設置上要強調理論與實踐充分結合，邊學邊實踐。同時，加強技術經理人專業課程師資隊伍建設，培養、壯大技術經理人隊伍。

在社會層面，他建議開展多種形式、不同層次的技術經理人培訓。同時，保護技術經理人的權益，給予足夠的尊重。

成都商報－紅星新聞記者 彭祥萍

編輯：鄧思璐責任編輯：馬蘭

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