對于近期跳槽或者換工作的小夥伴，要過的第一關就如何順利渡過這90天的試用期，安全轉正，今天我們就來聊聊這個話題。我們來考慮一下，你憑什麼轉正？一是你能否勝任工作，二是一份完整的試用期工作總結和轉正申請（寫轉正申請的一些注意事項見今天發的另外一篇文章），所以圍繞如何勝任工作分步實施我們的計劃：

第一步：認識并提醒自己現在是試用期，自己還不是公司的正式員工——入職的一個小時内完成。

最好在自己的辦公桌或者明顯的位置寫上“90天行動，我肯定能轉正”類似的警示語。并在自己的手機屏保、微信頭像等等地方警示自己，讓自己每天都能意識到，自己還沒有轉正。

熟知公司：比如公司的發展史、創始人團隊、組織架構、市場定位、銷售渠道、目标客戶、産品或服務、行業地位、發展階段、公司制度、行業趨勢等

熟知部門：所在部門在公司的業務定位，是核心業務部門、或是支持保障部門、是已有傳統業務部門、或是新增業務部門，部門人員組成、人員相關背景、人員分工、上下級關系、内外部客戶、業務流程、部門規章制度、部門績效指标等等。

熟知崗位：本崗位的崗位職責、崗位考核内容标準、與崗位相關的制度流程工作标準、崗位的上下遊關系、直接上級、工作教練、相關工作環境、資源條件等等。

第四步：進行工作分析，三天内完成。

在對公司、部門、崗位信息熟知的基礎上，分析自己工作的切入點，把自己的工作職責和具體工作内容要搞的非常清楚，這個階段要形成的結果包括：工作履行手冊，每日到每個月的例行工作，自己處理問題的權限，自己要寫的哪些計劃和總結等等，編制完成後要讓你的直接領導進行審核。記住，編制工作履行手冊可是在業餘時間完成的哦，這個階段如果你完成了崗位履行手冊的編制，離你順利轉正就非常近了，我相信你的領導會對你另眼相看的。

第五步：制訂90天行動計劃——在三天内完成

你的行動計劃至少要包含：确認自己的工作教練和老師；結合公司、部門、崗位要求，清晰制定出自己的行為準則；結合崗位工作要求界定必須限期突破的專業知識和能力，并且制定限期突破的路徑和方法；明确試用期結束自己所要達到的崗位業績标準以及業績達标的保證措施；依據員工職業化勝任能力素質要求，制定出三個月、六個月、12個月的達标實施進度計劃、考核标準、自我考核獎罰标準；初步搭建個人行業、職業數據庫框架；清晰列出日常事務清單，并轉化為日清工作自檢表；清晰列出公司重要的時間節點，并轉化為周計劃自檢表。

第六步：行動計劃的執行、階段評估、總結改進

這個要持續進行，即使轉正了也是一個好的習慣。将90天行動計劃分解為3個月度計劃和12個周計劃，計劃分解要符合ＯＧＳＭ目标行動計劃管理的求，建立個人日行動計劃管理手冊，依據每周計劃分解到每一天，通過每日的行動計劃管理手冊這個工具抓手來計劃、記錄、總結、激勵自己每天進步一點，每天都進步一點日積月累定能由量變到質變，不管你是否認同和适應，在此強烈建議職場新人務必按标準要求堅持三個月，隻要你能夠堅持三個月以上你一定能夠獲得意想不到的收獲，同時你也一定會讓行動計劃管理手冊伴你一生。每日、每周、每月定期總結改進，堅持做每日半小時的當日總結與次日計劃、每周花費半天（或不小于4小時）的周總結與計劃和每月花費1天（或不小于8小時）的月度總結與計劃。

第七步：試用期工作總結和轉正申請

在試用期結束後的第一周要完成試用期工作總結并提出轉正申請報告。

經過三個月的試用實踐，我相信你對所從事的行業、職業、公司有一個切身的體會和認知，你會面臨兩個選擇，一是對目前所從事的行業、職業不滿意選擇離開；二是對自己所從事的行業和職業比較滿意。這個時候就要進行自我評價自己是否達到企業的試用員工要求？根據以上答案做出是否提交自己的轉正申請。在此建議廣大學員朋友做出選擇的标準有三個，一是行業有無前景，二是職業發展空間，三是企業能否是自己在專業知識、能力、經驗的方面獲得積累。

當然了，除了上面所述的七個步驟外，還要處理好領導和同事的關系等等，把工作做好，把自己勝任工作的能力展現出來，是你轉正最關鍵的因素。

word天呐，如此甚好，你有行動計劃了嗎？今天的分享就到這裡，如果不知道轉正申請怎麼寫和要注意些什麼，請看小編今天發的另外一篇文章《寫轉正申請的十個注意事項》。

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