職場上，你與同事之間的關系是競争與合作的關系，但是你與領導的關系便是直接敵對的關系。當然也會有例外，一些幸運的人有時候碰到的領導真的猶如伯樂一樣，悉心教導與提拔。

為什麼會說這種關系是敵對的，很簡單，當你的工作業績做的十分出色時，你可能就會取替他。而一些心态不好的領導，甚至會直接給你穿上小鞋，你是否也有遇過這種情況？

1、冰塊般的冷對待

說的通俗易懂，便是對你愛理不理，也不給你安排工作，也不願跟你有過多的接觸。

當一個辦公室裡的同事忙得不可開交，而隻有你閑得沒事做的時候，明眼人便能看出你與領導之間肯定有問題。

一個人在職場上的價值體現便是他處理工作的效率，與工作的業績。你有班可以上，卻沒有任務可以做，就算在這個公司做個一二十年，照樣無人問津。

而長時間對你進行這種冷處理，又或者稱之為冷暴力，不僅會慢慢消磨你的工作态度，更會影響你的身心健康。

2、讓你跑龍套

這裡跑龍套的意思是什麼，是處理各種瑣碎與麻煩的小事情。反正跟你工作上直接對接的任務很少，但是其他無關緊要的事情倒是挺多。

而一些更絕的甚至會讓你不停的加班，周末也不給你休息。一個人長時間的處于疲乏狀态，不僅對身體，對你的精神面貌同樣損害巨大。

而領導幹如此做的原因，一般是因為你所在的公司企業待遇比較好。他抓住你舍不得這份穩定的工作的心理，知道你輕易不離開，才敢如此對你，并時不時畫幾塊餅讓你望梅止渴。

3、挑撥離間

這一點在一些話比較多的職場下屬來說很是吃虧。一些領導要給你穿小鞋，有時候不用去幹擾你的日常工作的進度，他隻會總是找你聊天。為什麼呢？

他會抓住你某句話的漏洞或者把柄，去挑撥你與其他同事的關系，從而影響你在職場上的人際關系。

“小明今天這件事你怎麼看，說說你的看法？”很顯然這個問題的層次就放在一個比較深的層次。而如果你的回答跟他的問題保持在同一個深層次的話，很容易被他利用。他完全可以事後去找小明談論你的看法。

一般出現這種事情，你的解釋隻會越描越黑，而雙方互不挑破的情況下便會埋下矛盾。除非這個領導總是做這種事，下屬都知道的情況下，自然而然便會不攻自破。

所以說職場畢竟是職場，這其中的利益關系互相交織複雜，禍從口出這句話在職場上永遠是鐵律。

在職場上遇到一個好領導，我們應該去珍惜，在一個前輩的支持下，加上腳踏實地的奮鬥，你的成長速度會非常迅猛。如果你遇到一個總是喜歡給你穿小鞋的領導，要麼蓄勢待發，一舉拿下；要不然便要好好考慮是否有必要在這公司繼續下去的問題了。

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