試用期勞動法新規?作為一個HR，經常在一些求職群、交流群、某脈裡面看到打工人抱怨某公司而這種不爽的“經曆”，往往發生在試用期内，我來為大家講解一下關于試用期勞動法新規?跟着小編一起來看一看吧!

試用期勞動法新規

作為一個HR，經常在一些求職群、交流群、某脈裡面看到打工人抱怨某公司。而這種不爽的“經曆”，往往發生在試用期内。

求職者與公司在試用期内發生糾紛的概率最大，試用期是雙方适應的過程，産生不愉快的經曆也是比較正常的。

但是，如果有些公司利用試用期，盡其能事占求職者便宜，甚至做出違法行為。

試用期，公司都有哪些違法的行為呢？了解了解，不吃虧。

NO.1

試用期時長不合法

我們常見的試用期是三個月，少數國企有六個月的試用期。其實，試用期的長短是根據合同期限确定的。

勞動法規定：

勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點為三個月；

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

顯而易見，如果公司和你簽的合同為2年，但是試用期有三個月，那就是違反勞動法的。

NO.2

試用期不簽勞動合同

有些公司，要求過了試用期再簽勞動合同，這是違法的。勞動法規定，“應

當自用工之日起一個月内訂立書面勞動合同”

如果以試用期作為理由，不簽合同或者延遲簽合同就是違法的。

萬一遇到了，不要怕，從第二個月開始，需要給你支付雙倍的工資。不相幹了，仲裁它。

NO.3

試用期内随意解除合同（試用期也有賠償哦）

試用期并不是可以随意辭退或者解除合同，試用期雖說是雙方的考察期，但試用期也是正常的合同期間内，不可随意。

試用期内，公司辭退或者解除勞動合同，需要提供合理的理由，如果理由不在勞動法規定的範圍内，還需要提供賠償金。

如果在以下勞動法規定範圍外，公司解除合同，需要支持賠償金。

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形緻使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

NO.4

試用期不買社保

在本系列第三期《一周一個勞動法小知識—轉正之後再買五險一金合法嗎？》中有介紹，不買就是違法的。

勞動合同法規定，隻要建立了勞動關系，就需要購買五險一金，無論是否為試用期。

NO.5

試用期内設置7天/一周試崗期

有些公司，設置7天或者一周的試崗期，如果7天内離職或者公司覺得不合适，這段時間不支付工資。

這是不合法的，員工去公司上班第一天起，勞動關系就已經成立。上一天班，付一天工資，天經地義。

勞動法中，不存在試用的概念。

感言：

上班的本質就是體力 腦力 時間去換取金錢、其他利益的交易。

既然是市場交易，就請遵守市場規則和法律。無論是企業還是打工的人。

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