人口老齡化勞動力短缺的英語?據新加坡《聯合早報》26日報道，日本人口老齡化導緻勞動力短缺，也加重社會保障體系的負擔在日本，過半的65歲至69歲人口仍在工作，而随着法定退休年齡一再上調，日本老人最終可能永不退休 ，下面我們就來說一說關于人口老齡化勞動力短缺的英語?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

人口老齡化勞動力短缺的英語

據新加坡《聯合早報》26日報道，日本人口老齡化導緻勞動力短缺，也加重社會保障體系的負擔。在日本，過半的65歲至69歲人口仍在工作，而随着法定退休年齡一再上調，日本老人最終可能永不退休。

日本過半65歲至69歲人口仍在工作

76歲東京市民柏光一早年經營印刷公司，随着數碼媒體崛起，傳統印刷業走向沒落，他的生意沒了，加上之前揮霍無度等原因，65歲時債台高築，必須打工賺錢還債。他說：“我除了在印刷業有經驗，就沒其他本事，要找工作很難，所以我成了交通管制員。”

《日本時報》報道，像柏光一這樣到了暮年依然得從事收入低、不穩定的體力勞作謀生的老人數以百萬計。

日本此前公布的數據顯示，年過65的勞動隊伍連續18年增加，達909萬人，占勞動人口的13.5%；65歲至69歲人群中，50.3%仍在工作。日本内閣辦公室2021年發布的報告還顯示，年過60歲依然希望繼續工作的老人達40.2%，高于美國、德國和瑞典。

千葉經濟大學副教授藤波美秀指出：“大多數發達經濟體的人口正在老化，但沒日本那麼快……同時，數據顯示，日本老年人的工作意願比一些西方國家的老人高。”

日本“銀發族”為何遲遲不退休？

2013年，日本《老年人就業穩定法》正式實施，規定企業有義務讓員工繼續工作至65歲。該法令2021年再修訂，将退休年齡延長至70歲。

然而，報道指出，日本就業市場僵化，年長者要找新工作十分困難。數據顯示，2020年年過65歲的銀發打工者當中，多達四分之三是低收入臨時工。

藤波美秀指出，正因為老人覓職難，政府政策着重于确保年長員工繼續留在原本服務的企業，并不鼓勵他們另外找工作。

日本金融廳2019年發布報告指出，如果一對夫婦退休後再活30年，就須在領取養老金的基礎上，還擁有至少2000萬日元的金融資産，才能維持正常老年生活。因此，沒錢退休是不少老人繼續工作的原因。

保安人員、清潔工、公寓管理員是年長求職者的首選職業。日本現有約59萬名保安人員，其中64%年過50歲。

67歲的神琦哲郎十年前從一家外資醫療用品公司退休，目前在東京擔任公寓管理員。他一周工作五天半，每月工資18萬日元。神琦說，除了經濟上的不安全感，日本老人選擇工作的另一個主要原因是，退休後發現自己沒有朋友相伴，也沒有興趣愛好可以打發時間。

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