在《管理的實踐》中,德魯克指出,人力資源是所有經濟資源中,使用效率最低的資源,提升經濟績效的最大契機完全在于企業能否提升員工的工作效能。企業能否提高經營績效,完全要看能否促使員工提高績效,因此,管理員工和工作,是管理的基本功能之一。
過去,我們無數次強調一個觀點,對于大多數中小企業來說,他們存在一個有待挖掘的“金礦”——管理,我們稱之為“管理的紅利”,隻是大多數管理者并不清楚它具體來源于哪裡,這裡告訴我們其中一部分——對人力資源進行結構化管理,可以為我們帶來巨大的管理紅利,這部分管理紅利的本質是“人力資本紅利”。
重點來了
今天,小編給大家帶來的是《人力資源優化配置與效能提升方案》,這套資料從企業HR的實際工作需要出發,切實解答HR實務中碰到的問題和困惑,為HR提高企業人力資源個體、整體配置質量和效益支招獻策。
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