讓你的國考之路更輕松?來源：荊門日報-荊門新聞網有網民不久前在人民網領導留言闆留言，建議放寬公務員報考35歲年齡限制據其稱，目前浙江省國考35周歲年齡限制，顯然已成為人才招錄的障礙，故調整國考年齡确有其可行性與必要性，更有其客觀性和實際性的要求對此，浙江省公務員局近日作出回應，現在小編就來說說關于讓你的國考之路更輕松?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

讓你的國考之路更輕松

來源：荊門日報-荊門新聞網

有網民不久前在人民網領導留言闆留言，建議放寬公務員報考35歲年齡限制。據其稱，目前浙江省國考35周歲年齡限制，顯然已成為人才招錄的障礙，故調整國考年齡确有其可行性與必要性，更有其客觀性和實際性的要求。對此，浙江省公務員局近日作出回應。

這位網民列出了五方面的理由，每個理由可謂都有一定的說服力。比如，從制度層面指出，放寬35歲年齡限制具有可行性；從社會人均壽命大幅提升角度，提出改變的必要性；從老齡化及漸進式延遲退休角度指出調整的客觀性。這些建議值得各級公務員管理部門思考，不妨作為改進工作的一種參考。

浙江省公務員局回應也有理有據：《公務員錄用規定》明确，報考公務員年齡應當為十八周歲以上，三十五歲以下。經省級公務員主管部門批準，可以适當調整。目前，包括中央機關招考公務員在内，年齡要求一般為18周歲以上、35周歲以下，對于2022年應屆碩士、博士研究生（非在職人員），放寬到40周歲以下。

兩相對照可以看出，上述網友的建議，在公務員招考實踐中已經有所體現。隻不過放寬“35歲”年齡限制設置了條件——即2022年應屆碩士、博士研究生（非在職人員）才能享受這種待遇。不具備該條件的考生，則無緣享受年齡放寬的待遇。這大概是為了給黨政機關配置更優秀的人才，留下的一道口子。

雖說放寬“35歲”年齡限制在國考實踐中已有體現，但筆者以為，似乎仍有必要修改《公務員錄用規定》中“三十五歲以下”的限制，因為這一規定，既不利于招錄工作經驗豐富的人才，又向社會作出了不良示範，不少企業招聘時，也效仿公務員招錄以35歲以下為限制條件。

近年來，與“35歲”有關的報道并不少見，多個媒體的記者調查發現，不少企業招聘都要求“年齡限35歲以下”，這就是“35歲焦慮症”“35歲成為職業榮枯線”“35歲又上熱搜”等話題的來源。這說明，“35歲”在職場上，已成為敏感而重要的一條“紅線”，這不僅關乎人才的合理利用，也關乎公民勞動權、就業權和民生議題。

雖說不少企業要求“年齡限35歲以下”，是根據企業發展需要自主決定的，但也不排除會參考乃至效仿公務員招錄、國企招聘在年齡方面的要求。因為公務員招考萬衆矚目，其每個細節要求每個變化，都會對社會上的單位和企業産生示範效應。所以，要想打破職場“35歲”瓶頸，公務員招錄制度應該作出示範，引導企業改變。

實際上，無論是《勞動法》《勞動合同法》還是《就業促進法》，均沒有涉及“35歲”的相關規定，這也意味着招聘單位要求“35歲以下”并沒有法律依據。既然《公務員法》沒有提及“35歲以下”，那麼《公務員錄用規定》中關于“35周歲以下”的要求是不是合理，也值得探讨。

我們既要看到35歲以上考生的優勢，如經驗優勢、人脈優勢等，也要看到35歲以上人群所面臨的上有老、下有小的種種壓力。再結合上述網友的五點理由來看，不管是公務員招錄還是企業招聘，設置“35歲以下”的條件都值得商榷。（馮海甯）

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