近日，從抖音熱點榜到微博熱搜，“昆山世碩電子廠”連連霸屏。

9月5日，多位抖音用戶發布的視頻顯示，江蘇昆山市，世碩電子（昆山）有限公司（以下簡稱“昆山世碩”）在招聘員工期間，點名員工名字後，粗暴地将員工工作證随手扔在地上，員工彎腰撿起。

随後，“大批員工離職”、“各大企業來世碩‘搶人’”等視頻再次引爆網絡。

紅星資本局獲悉，近期是電子代工行業的旺季，用人需求旺盛。在這樣的情況下，是否真有9成員工辭職離開？

9月7日，紅星資本局緻電世碩電子，至截稿時暫無回應。但其負責招聘的勞務公司相關人士告訴記者，世碩電子仍在招聘，且給員工的“返費”已經漲到12000元。

紅星資本局注意到，比起招聘網站9月6日公布的招聘信息，返費又上漲了3000元。

昆山世碩粗暴發證風波

從排隊應聘到排隊辭職？

上周末，昆山世碩電子“粗暴發證”的視頻登上抖音熱點榜。

視頻内容顯示，三個男子站在一個桌子前面，兩個男子身穿紅色馬甲，一男子身穿白色短袖露出肚臍，靠當中一男子手持話筒念着員工名字，念到一個名字，就向地上扔一個員工證件。

圖據網傳視頻截圖

視頻發布後引發網友憤怒。

雖然視頻的原發賬号已無從考證，但紅星資本局注意到，“扔出去的樣子太嚣張”“沒有尊嚴的工作，甯可不做”“公司與員工應該平等”等議論至今仍在持續發酵。

據楚天都市報報道，随着輿論的發酵，9月5日晚，世碩公司發布了該視頻的說明。聲明稱，單位管理失職，主管團隊向員工緻歉。

網傳的《關于網傳負面新聞的說明》顯示：

對于我司新人培訓單位，因招工旺季場地受限，現場管理不到位，工作人員以不當的方式發放員工證件，緻使新人不受到尊重，我司深表震驚與遺憾，因此事造成社會大衆不良觀感及負面影響，在此表達萬分歉意！針對此事，我公司立即調查并作出以下承諾：

1.單位管理人員失職，主管率團隊向員工緻歉，請求對于管理失當的諒解；

2.重新審視及完善培訓人員的管理及教導，把關愛員工的理念貫穿始終；

3.加強主管現場巡視與監督；

4.當事員工不當作為，依廠規處理。

然而，這份道歉聲明并沒有被員工所接受。

9月6日，抖音@湖北新聞 發布的視頻顯示，世碩公司出現員工集體性離職，3000名員工已有2900名離開。

網傳的《聲明》是否屬實？是否有9成員工辭職離開？9月7日，紅星資本局就上述問題緻電昆山世碩，至截稿時暫無回應。

昆山世碩什麼來頭？

華碩電腦關聯公司

蘋果公司“最隐秘代工廠”

天眼查APP顯示，昆山世碩又名世碩電腦科技（昆山）有限公司，母公司為和聯科技。主要從事高科技電子産品的生産，為全球五大筆記本電腦生産企業之一。

具體而言，昆山世碩的母公司和碩聯合科技股份有限公司（簡稱“和碩科技”）是華碩電腦股份有限公司（簡稱“華碩”）的關系企業。

根據和碩科技官網，其全球制造中心包含名碩電腦（蘇州）有限公司、康碩電子（蘇州）有限公司、昌碩科技（上海）有限公司（以下簡稱“上海昌碩”）、世碩電子（昆山）有限公司、旭碩科技（重慶）有限公司等八家公司。

實際上，和碩科技則是蘋果公司在全世界範圍内最大的代工廠之一，也被稱作“富士康的勁敵”。

而位于昆山的世碩和上海昌碩，就是其主要的兩個廠區。

同樣是在勞務關系上的矛盾，中國裁判文書網顯示，昌碩上海也曾因違法延長工作時間等原因受到大量行政處罰，目前面臨勞動合同糾紛類的法律訴訟。

電子廠招聘旺季

“返費”一天一個價，

世碩仍在大量招人

紅星資本局注意到，随着“世碩粗暴發證”相關視頻的爆火，9月6日，還有大量視頻博顯示，多家公司開大巴直接到昆山世碩“搶人”，批量帶走求職者。

截圖自抖音賬号 @大河客戶端

9月7日，抖音 @湖北新聞 也稱，昆山世碩随手扔證件緻大量員工離職後，最新招聘現場依然火爆，但沒有亂扔證件了。

紅星資本局了解到，近期是電子代工廠的生産旺季。疫情好轉、蘋果新品即将上市等背景之下，各大代工廠的招聘需求旺盛。

不過，行業旺季的到來，員工的就職、離職都屬高峰期，流動性也就更大。

紅星資本局從各大招聘網站上了解到，電子代工廠的招聘一般都是由勞務公司代招。而為了能夠“搶”到人，都會有一定的“返費”發放。

以51job上昆山世碩9月6日更新的招聘信息來看，每月發放正常的基本工資、生産獎金、年資津貼，共計4.5——6千元。此外，員工打卡滿55天且在職90天，就會發放9000元的返費補貼。如果中途離職，返費則不能拿到。

招聘截圖

9月7日，紅星資本局以求職者的身份緻電一家負責給世碩招聘的勞務公司，其相關負責人告訴記者，昆山世碩仍在招人，且目前的“返費”已經達到12800元，在職90天後能領到。

“下半年是全年生産旺季，訂單多，員工福利高。”上述負責人稱。

勞務公司負責人與記者聊天截圖

而根據前述負責人發布的朋友圈廣告，上海昌碩的“返費”也在上漲。8月18日，上海昌碩的“返費”為6000元，而今天漲到10400元。也就是說，半個月的時間，返費上漲幅度超過70%。

抛出“返費”是為了吸引人力，但實際上，“返費”這筆對于企業而言額外的支出，員工卻又很難真正拿到。據時代财經報道，一位世碩電子老員工表示：一般人吃不消，幹幾天就提桶跑路了，派遣工三個月還不見得能轉正。“（想）拿到返費，最起碼得堅持100多天。”

昆山世碩粗暴發證背後，暴露出工廠在招聘大量臨時工後出現的管理亂象，也被解讀為“不願給返費”的背景下給員工的變相施壓。

9月7日，紅星資本局就上述等問題多次聯系昆山世碩，不過至截稿時暫無回應。

紅星新聞記者 許媛 俞瑤

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