“請大家為X号某某主任投上寶貴一票”、“支持某某區領導，請為10号點贊”、“請大家為八号某主任投票，歡迎轉發”......

一翻開朋友圈，就被這波操作刷了屏。“在嗎？”“長語音”“投票點贊”曾喜提“微信社交三大毒瘤”頭銜。因發布者都是西安開發區的工作人員們，反感之餘還是好奇點開了，原來是西安13位招商引資“帶頭人”的評選活動，且是由西安市投資合作局微信公衆号“機遇西安”發起的官方正規點贊活動。

那麼問題來了，這個結果能否作為評選依據？“點贊高”是否可以與“幹得好”劃等号？政務考核娛樂化是跑偏的民意溝通還是騙流量亦或者懶政的體現？

“點贊高”＝“幹得好”？荒唐！

作者從西安市投資合作局了解到，該點贊活動作為本次評選考核的重要組成部分。那麼，點贊數是否能客觀反映領導幹部的工作幹的好不好？換句話說，點贊少的就一定比點贊多的幹得差？如果票數能決定工作的成績，那埋頭實幹的必要性在哪兒？似乎還不如去拉票來的省事。

在作者看來，點贊的高低，有普通百姓的真實認可，但更多地與“人氣”、“拉票”能力相關。善于搞人際關系，善于宣傳的人，點贊數必然不會太低；一心埋頭實幹撲在工作上，兩耳不聞其他事的幹部，點贊數不一定會高。從這點出發，難免會有幹部會吃虧，覺得不公平。

此外，作者還注意到，投票規則第五條規定，點贊過程中出現刷贊行為，一經查實，将取消候選人參評資格。不可否認的是，刷票已經有了黑色産業鍊，是較為成熟的一種暗箱操作。查出來是痛快，但若差沒查出來，被“差生”投機取巧反超了實幹家，那點贊的高低豈不是與“技術”“金錢”相挂鈎了？

原本表彰評優是想肯定幹部工作，激發招商引資的幹勁，到頭來卻可能挫傷一些幹部的幹事積極性，甚至引導幹部産生“做多不如說多，說多不如拉票”的歪風、虛風。工作幹不好的人得拉票，以此實現最後的超越。工作幹得好的人更得拉票，因為辛辛苦苦幹了一年了，因為得票低而輸給平時工作不如自己的人那得多冤。于是，西安開發區的同志們出現拉票潮的現象也就不難解釋了，不能單純地埋怨拉票這事對不對，因為考核導向出了問題，驅使大家要采取一些“手段”。荒唐的導向引發了更荒唐的結果。

毋庸置疑的是，公開信息、征求民意、表彰評優的出發點是好的，但是實操看來，嚴肅的政府工作用還不公平且健全的微信評優，未免有些太随意了。

人民日報曾發文表示，微信投票和當初朋友圈的集贊一樣，都是商家積聚人氣的一種營銷方式，本身無可厚非。但政府、事業單位、學校等舉辦的先進評選等随意發起網絡投票就有待商榷。如果不能克服技術缺陷，任憑刷票、重複投票等作弊方式蔓延，評選就可能變成人脈和運作能力的較量。這種評選不但有違公平，更是對公共資源的浪費。

政務考核娛樂化？政府部門該如何取信于民

有直接發在朋友圈的，求投票；有發在微信群的，反應不夠強烈的話，會直接私信的，讓人無法拒絕......

說到投票點贊評先進那些事兒，估計網友們都經曆了不少。時間一長，也就越來越娛樂化了，實不實力的無所謂，主要賣個情面。比如，朋友的孩子幼兒園評選十佳寶寶，隔壁鄰居家孩子舞蹈班投票，投票其實就是家長綜合實力的比拼，跟孩子的實力關系不大，過度的拉票、刷票投票娛樂化的傾向比較明顯。

這種接近于娛樂化的點贊投票，到底促進了多少實際工作，我們不得而知，但卻從某種程度上消解了政府部門的公信力和權威性。嚴肅的官方評優淪為人氣大比拼，或引發刷票作弊行為，誘導不正之風，令人細思極恐。

“網民在哪裡，政務發布就在哪裡”，不少政府部門積極适應社會發展，通過開通官網微博、開發客戶端或者開通微信公衆号，發布政務信息，老百姓獲取權威信息更方便，回應社會關切更及時。一些地方還充分發揮大數據的功能，推動政務新媒體服務體系建設，讓老百姓在家動動手指就能辦事辦證，減少了群衆跑路負擔。可以說，政務新媒體已經成為信息公開的重要途徑，釋放着便民利民的“指尖正能量”。

不過，一些政務新媒體為了博眼球，信息發布存在過度娛樂化、庸俗化等問題。比如，有地方在發布國務院調整市區行政區劃的信息時，插入娛樂化的表情包、動圖等，使得原本重大的信息發布失去了應有的嚴肅性和權威性；有些政務公号心靈雞湯或是灌水内容的比例居高不下。

因此，政務發布應該多些嚴肅、少些花哨。事實上，不斷創新表達方式，讓政務信息通俗易懂、百姓喜聞樂見，這本是信息公開的應有之義。但政務發布，權威就是賣點，公信就是力量，且不同内容，有不同的表達、展示方式。如何實操，需要一些部門多思考，簡單粗暴的嵌套“模闆”，得來的未必是“真經”。

點贊要落在百姓心中，而不是手機上

網絡時代，信息方便了人們的溝通和交流，便捷的信息渠道也為政府部門的政府處理帶來的便捷，讓信息多跑路，讓群衆少跑腿。但是便捷的信息交流有時候也拉深了政府與群衆之間的感情上的隔閡。隔着冷冰冰的電子屏幕就完成了群衆與政府的交流。

從群衆中來，到群衆中去。在紀念紅軍長征勝利80周年大會上的講話中表示，我們要堅持黨的群衆路線，始終保持黨同人民群衆的血肉聯系，始終接受人民群衆批評和監督，心中常思百姓疾苦，腦中常謀富民之策，使我們黨永遠赢得人民群衆信任和擁護，使我們的事業始終擁有不竭的力量源泉。

政府部門的考核應該深入到群衆當中去，而不是深入到群衆的手機裡；點贊要落在百姓心中，而不是手機上。隔着冰冷的屏幕，一些部門是省事了，但群衆真正的看法和感受是否觸摸到了？将榮譽的授予直接交由“微信評比”，無疑也是一種懶政的表現。

言至于此，作者還有幾個疑惑點：事實上，點贊得票高是否能證明工作幹得好，大家早已心知肚明，且如果此次點贊的結果占評選的比例值并不高，那麼這些政府部門的工作人員為何依舊賣力的求贊，求轉發？是心照不宣的“政治任務”還是竭力迎合上級的“捧場做戲”？

上面千條線，下面一根針。能有拿得出手的政績，固然與一把手的決策與付出有關。但具體的落實，還是通過千千萬萬的優秀基層骨幹來牽引的。然而，這次公示求贊的卻隻有一把手，難道是基層的同志們沒有評選的資格還是基層沒有典型？亦或者是他們的曝光價值不如領導幹部？換個角度，從整個招商系統多評選些幹部豈不是更好。榮譽給基層同志才是真正的錦上添花，才能真正達到激勵褒獎的效果。另外，從宣傳角度而言，這也是一種高級黑，黑了西安的部分領導幹部。

有一段時間，有朋友曾提醒，多關注一下西安基層部門的美篇文章。一段時間以來，借助美篇軟件優美的排版，不少地方政府把工作在美篇裡說的很到位，沉溺于美篇這種自我陶醉的美化式宣傳工作當中。個個工作講究留痕，處處幹活講究拍照，表功大于幹事，唯上之風處處盛行，卻忽視了我黨最基本的工作做法，深入群衆，從群衆中來，到群衆中去。

在如今基層減負的背景下，作者認為，要将廣大幹部從這些形式主義的表格、彙報中徹底解放出來，讓這些消耗基層幹部的拉票求贊行為徹底杜絕，讓幹部騰出時間和精力真正深入群衆，傾聽百姓心聲。

少投票多幹活，别搞面子工程，讓在群衆中有口碑的幹部有奔頭、能脫穎而出，才是對一方老百姓最好的交代。切不可讓錯誤的導向辜負了這方百姓，耽誤了這群幹部。

(來源:人民日報中央廚房·208坊工作室)

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