管培生，即管理培訓生，是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。畢業生被選為某個公司的管培生後，通常會在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排，最後通常可以勝任部門、分公司負責人等。這種訓練對象一般是畢業三年内的大學生，主要是應屆畢業生。

作為應屆生就業的一種重要崗位，管培生與其他普通的offer不同，它自帶了儲備幹部、管理崗位後備軍等崗位光環。而近年來，随着多家公司被曝以管培生名義招聘普通銷售人員，畢業生在管培生崗位上幹的都是與職位無關的工作等現象頻發，不少人開始發問，管培生到底是一條就業路，還是一個就業路上的坑?

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管培生“變味兒”？

大學畢業後，李芸被一家教育培訓公司招聘成為一名管培生。第一年，她基本上就是身兼培訓機構老師和行政、人事等多種角色于一身，職業發展道路并不像公司當初說的将其培養成為公司管理層人才那樣，招聘當初與她說的培養計劃也并沒有在公司得到真正意義上的實踐。“如果當初自己知道管培生隻是公司招人的一個噱頭，那我是不會答應前來上班的。” 李芸坦言，對很多應屆生來說，管培生幾個字确實能吸引他們，畢竟現在很多求職者都比較看重職業的發展。而管培生能為求職者提供輪崗培養計劃、儲備管理層等多重利好，很多應屆生都會為這個職位吸引。

很多應屆生不知道的是，不少人力資源代表為了完成企業的招聘指标，他們會抓住求職者對管培生這一職位的期許，對其畫餅，以至于“變味兒”的管培生随處可見。

95後鄭淼便是以管培生的名義被聘用到長沙一家房地産公司上班，而目前他成為了一名房産銷售，從事的工作跟管培生根本毫無關系。“更讓人氣憤的是，入職後不久公司直接跟我們說是以管培生的名義招聘房産銷售。”鄭淼很無奈，對于這種情況，他也沒辦法去申訴或是維權，除了繼續堅持工作外就隻有離職這一選擇，但他覺得這是對求職者的一種欺騙。

記者在就業市場了解到，很多企業都在招聘時會提供管培生崗位，而到底是否名副其實，這還有待考究。

“當下很多企業會設置管培生一職供求職者選擇，有的企業的确是因為需要引進管理型儲備人才，但也有很多企業在開展招聘工作沒效果時，打着管培生的幌子來吸引求職者投遞簡曆，但入職後并不會将其作為管培生來進行培養。”某位不願具名的知名企業人力資源從業者分析，挂羊頭賣狗肉的做法對于求職者來說很不公平，他們甚至還不知道什麼才是真正意義上的管培生，就已在“變味兒”管培生的道路上越走越遠。

“原味兒”管培生

同時，記者采訪了幾位在大廠擔任管培生的就業者，聽他們講解其應聘成為管培生的流程和後期工作的經曆，以期為求職者理解真正意義上的管培生提供參考。

從英國碩士畢業後，Crystal面試了某知名電商企業國際方向的管培生并順利入職。“如果畢業生作為正兒八經的管培生進入一家公司，是可以收獲很多的，這包括能直接接觸到其他崗位應屆畢業生可能接觸不到的項目和領導等。具體來說，畢業生以管培生身份招入公司後，公司會對這部分人傾注更多的資源，晉升渠道也會更為流暢。”Crystal介紹，進入公司前期管培生都會經曆輪崗和管培生培訓等常規流程，中後期則會跟進公司各種項目，在實戰中成長。

湖南一家生物技術有限公司人力資源總監章恺潔介紹，對真正招聘管培生的企業來說，招聘流程和培養方案都是較為系統化的。如，大部分公司會将管培生分為定崗和輪崗兩種類型。“這兩種類型的管培生，我們在招聘時就會介紹得較為清楚，如定崗型的管培生招聘時會寫明所在崗位，并附上培訓時間相對較短等信息。而輪崗型的管培生則會告知其因為需要從企業基礎的業務學起并通過輪崗來熟悉公司大部分業務，因此會附上培訓期較長等信息。”他表示，在招聘時便會将這些都說清楚，而面試時薪資待遇也會溝通好。求職者可以通過觀察這些流程來判斷一個公司是否時真的在招聘“原味兒”管培生。

如何避坑？

對于畢業生如何避開挂羊頭賣狗肉招聘管培生的坑，Crystal也以其親身經曆建議廣大畢業生要重視招聘流程“如遇到招聘流程單一，考核标準較低，輕而易舉就能進去的管培生招聘，廣大畢業生就需要留一份心眼了。”Crystal說，一般正規的管培生招聘，求職者都會經過網申、線上測試、線下面試等多重流程，競争也較為激烈。畢業生應聘時應擦亮雙眼，不能迷信管培生的光環而在不對招聘流程進行判斷的情況下就盲目就業。

章恺潔介紹，除了觀察企業招聘管培生的流程是否正規等，畢業生還要警惕在招聘時過分誇大和吹噓管培生崗位利好的行為。“比如，在招聘時，招聘方過度誇大管培生崗位的作用，給出類似于成為公司管培生就是公司的管理人才等不切實際的承諾等，他們很可能都是在以管培生的名義完成普通崗位的招聘指标。”章恺潔說，管培生在經過公司的系統培訓後，一般用人企業會将其安排到适合的初級崗位上，絕大多數公司一般不會選擇将工作經驗粗淺的管培生直接安排在核心管理崗。如果一個公司在招聘時就告訴求職者可以直接進入管理崗位，那挂羊頭賣狗肉的嫌疑就較大。

此外，通過管培生招聘并已在某世界五百強企業擔任部門負責人的敬景仁也提醒廣大畢業生，在應聘管培生崗位時，除了在前期應聘階段需要避坑，在進入崗位後，也要避開一些坑。“由于企業内的管培生可以說是打破了企業原有的彙報流程、傳統晉升規則等，一些老員工或許會對管培生有些異樣的眼光，這需要管培生在崗位上不僅要不斷提升工作能力，還要在人際交往上避坑。” 敬景仁建議。

業内專家分析，管培生的坑不僅需要求職者睜大眼睛去避開，還需要招聘企業自覺遵守勞動市場規範，不給求職者挖坑。類似于隻搬名頭不搬體系等“打擦邊球”的虛假招聘方式導緻管培生招聘亂象，需要相關部門加大監管力度。

來源：中人社傳媒

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