張森，男，39歲，副主任醫師，《中華麻醉學雜志》科普工作組成員，曾任河南省抗癌協會麻醉與鎮痛專業委員會委員，開封市醫師協會疼痛專業委員會委員，開封市醫學會麻醉專業委員會委員，現任職于上海星晨兒童醫院（複旦大學附屬兒科醫院新虹橋分院）麻醉科。

在相當長一段時間裡，麻醉醫生并不被人重視常被稱為“麻醉師”甚至“麻師”，“師傅”。都不在醫生序列，堪稱“存在感最低”的醫生群體，和兒科醫生，婦産科醫生，精神科醫生等同屬于嚴重缺乏的人力資源，目前全國麻醉醫生缺口達到30萬人，筆者作為從事過成人及兒科麻醉工作十餘年的基層麻醉醫生，在此和大家分享一下工作和就業的感悟。

首先在專業現狀方面：風險高收入低，社會認可度低是麻醉醫生缺乏的主要原因，長時間呆在密閉的手術間，早出晚歸不見太陽，麻醉氣體的污染，多個外科手術的“輪番轟炸”等都會導緻精神緊張，身心疲憊，日複一日的這種狀态容易産生職業倦怠。

麻醉醫生猝死率比麻醉患者死亡率還高不是一句笑談。當外科醫生手術完成，迎來高光時刻，接受錦旗，被感激的家長圍繞簇擁，你可能隻是那個在後面推着平車送病人的“師傅”。如果有同學認為大醫院太忙手術多，我找個小醫院幹麻醉怎樣？對不起，小醫院外科手術少，有些民營醫院可能就沒有專職麻醉醫生，或者你隻能得到更低的收入，因為很多醫院領導認為是外科收病人做手術才養着你們的。

收入來源單一也是現階段麻醉醫生缺乏和人才流失的重要因素，雖然無痛門診檢查，無痛分娩，疼痛治療，介入治療等被列入發展規劃，但人才培養，宣傳接受程度和收入劃分等等問題，都說明還有很長的路要走。

但凡事有利有弊，對于從事麻醉專業來說，還是有自己獨特優勢的，君不見很多大醫院招聘，博士碩士，SCI，課題，211,985等每一個字眼都可淘汰很多人，這時候麻醉專業就業門檻就相對親民一些，本科或者碩士還是有很大市場的，沒有過多的接觸患者和病房，少了查房病曆也少了一些糾紛。先就業，再擇業，曲線救國：急診科，重症科，輸血科，疼痛科等等都是有可能以後從事的。或者不想幹臨床，公司企業的醫藥研發，醫療器械營銷培訓，或者論文潤色，教學輔導等都是出路。

近幾年國家衛健委已經相繼出台《關于印發加強和完善麻醉醫療服務意見的通知》，《麻醉科醫療服務能力建設指南（試行）的通知》等文件，無疑有積極意義，從國家社會層面上重視麻醉專業，為以後的發展和就業指明了方向。

就業需要結合自身學曆專業特點，意向地區和以後的發展方向等來綜合考慮，必要時多實地接觸意向崗位，了解一手資料，無論何時遵從自己内心的選擇都是最重要的。

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