導語：離職以後，該主動退群還是等着被踢？高情商的人總喜歡這樣做

不得不說，離職退出微信群也能反應出一個人的情商高低，情商高的人能體面離開，還能讓人惦記，情商低的人，不僅讓别人尴尬，自己也尴尬。有人覺得，自己既然選擇離職，根本不用在乎那麼多，悄悄離開不再幹擾别人就好。但也有人覺得自己沒有必要偷偷摸摸地離開，好像自己做錯了什麼事一樣，更讓别人看不起。

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那麼在離職之後，該主動退群還是等着被踢？首先确定一點退群就應該主動一些，尤其是大群，如果等着被踢豈不是很尴尬。

那麼在主動退群之前，那些高情商的人都會做這三件事。

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1、群裡發一個離别贈言

那些會辦事情商高的人，往往在退出公司微信群之前，總會先發一個離别贈言，其内容都是一些感謝公司、感謝領導、感謝同事的話，這是職場禮儀這步不能少，這樣也更能說明自己是一個做人做事有始有終的人，當然這隻限于那些在公司有影響力的人，對于普通人來說默默退群就好，畢竟現在的微信群，即便你退出，群内也不會顯示“XX退出群聊”。

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當然不乏有極個别人在公司群裡發一些負面的話，尤其是一些帶有牢騷的話，雖然沒有明說，但明眼人一看就知道是受氣離開。即便退出微信群，群裡的人也會私下讨論，覺得這人也太沒度量了。而且公司群内的領導必然會把這個人當作典型，教育大家，到時豈不是成了别人的笑柄。

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話術：在公司XX年，很開心能夠和各位一起共事，感謝領導對我的栽培，也感謝同事對我的體諒與包容，考慮到我已不是團隊成員，為了避免洩露公司機密，不便在此群跟着大家一起交流學習，因此今天跟各位道個别，之後就會退群，雖然我們不再是同事，但以後還是朋友一定要常聯系，再次感謝大家；

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2、群裡明确工作由誰接手

很多離職的人都在抱怨，自己已經離職了，前公司的人還給自己打電話詢問工作，造成這種結局的原因主要是沒有在群裡明确自己的工作由誰接手，如果在群裡把這些問題交代清楚，後續也就不會遇到别人給自己打電話的問題了。

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因此在退群之前，一定要做這件事，這樣也方便同事能找到責任人，這也是一種負責任的态度，另一方面也給别人留下好印象。身邊有很多因為工作沒交接清楚，去新公司被勸退的案例，正因為沒把最後一班崗站好，導緻自己在業内的口碑有所下滑，當新公司做背調的時候，自己之前的做法直接影響到自己入職，那時就太得不償失了；

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話術：我的工作已經對接給了XXX，大家如果有什麼問題可以直接找他就可以；

3、退群之前加一些平時沒加過的好友

每當我們選擇離職時，離開的是公司，群裡必然會有自己不想舍棄的人脈資源，所以在退群之前，可以添加他們為好友。也許在同一家公司因為競争做不成朋友，興許在離職之後就可以成為朋友，以此來增加自己的人脈資源。

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換做是你，你覺得主動退群好麼？

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