有人的地方就有江湖，有利的地方就會有“淘金者”。

新媒體近幾年締造了很多财富自由的故事、人生逆襲的爽劇，得益于各個自媒體平台的發展、人人都是創作者的大環境下，新媒體從業的相關熱度一升再升。

然而在想轉型的運營新人入場之前、在業内從業者加大投入之前，還有新媒體常見的幾個問題可能需要了解一下：

新媒體到底是做什麼？

新媒體行業發展前景如何？

新媒體如何提升個人競争力？

新媒體如何提升企業競争力？

首先，新媒體到底是做什麼的？

新媒體目前主要是指基于互聯網傳播接收，包括微信、微博、抖音、小紅書、其他資訊平台等的媒介。

而新媒體運營工作，指的就是通過這些渠道，根據平台特性創作内容、分發内容、從而吸引粉絲或客戶，達成變現轉化或者其它企業/個人運營目的。

而各個公司新媒體相關崗位也大緻分為：新媒體編輯、短視頻編導、資深内容策劃等，每個崗位具體的工作職責各有不同。

編輯崗：

短視頻崗：

策劃崗：

基本的技能要求包括編輯寫文、制作物料、管理賬号（抖音微博微信等的内容發布與粉絲互動、還有活動策劃與執行、寫腳本、拍視頻、後期做剪輯等等…

且很多公司的運營崗或者運營團隊，一個蘿蔔一個坑的情況并不多，所以通常新媒體運營崗都要求會很多技能，“全能好用、各方面都兼顧”。

新媒體運營的前景和發展如何？

從個人的角度看，新媒體從業的上限和下限區間非常大，從薪資上就能體現。

根據城市來看薪資，北上廣深領頭，其他基本按二三線城市等級降序，但可以看到行業整體的中位數還是比較可觀的。

從企業角度看，隻要有品宣的需求，就有新媒體運營崗位的需求，高度依賴新媒體端口獲客的行業集中在電商、零售消費品、以及還有給予新媒體發展生态新興的MCN網紅經濟公司。

綜合下來觀察，新媒體從業已經是比較穩定成熟的工作選擇，不管是在企業或單位任職，還是個人做自媒體，都有上升的通路。

個人怎麼提升競争力？

新媒體人想成長，無外乎這兩個維度：技能 經驗

想要入行新媒體确實不是一件難事，會寫東西、懂社交軟件怎麼玩…基本上有最基礎的辦公技能之後，就可以做新媒體内容，且有不少流量鋪量玩法的企業，給着所在地區基礎薪資，讓運營人員按統一的格式批量生産内容，把崗位變成傾向于人力資源密集型的崗位，員工可替代性很高。

然而新媒體有拿3、4k的，也有拿3、4萬的。

怎麼往高薪崗位上靠、提升競争力的同時也獲得回報呢？

還是打開招聘軟件、根據高薪崗位的要求來看：

能拿到高薪offer，一是要看過往經曆與成功案例、二是要看管理能力，同時還要根據行業、領域的匹配度來看，這就需要新媒體人穩紮穩打不斷精進并且向上晉升了。

當然新媒體更賺錢的，還有做自媒體。

當網紅能賺的錢，和拿工資就不是同一個語境和量級了。

頭部網紅單接廣告年收入就能達到幾千萬，而風頭正盛的直播帶貨、包括幾年前最普遍的開網店，有了自身流量的加持之後也是風生水起，以億計算的收入也不在少數。

做自媒體能不能火，除了基本的運營賬号能力要求之外，更多的是看“命”，互聯網各式各樣的網紅都有，娛樂的、審美的、審醜的…似乎什麼角度都能成名，流量是門玄學，我們隻能把握爆款邏輯期待“中彩”。

企業怎麼提升競争力？

對于企業來說，不管目的是品宣還是引流變現，新媒體渠道的重要性也提升不少甚至占絕對大頭。

對于初創産品與品牌來說，利用新媒體造勢打概念進入市場是理想的模式，對于成熟品牌或産品來說，新媒體更是存量市場下拉新激活的破局助力。

企業想要擁有有力新媒體團隊，首先要明确目标，給引流、變現、品宣等目的排優先級，再按核心期待配置人員，放權給資源，保證新媒體工作上下遊的通暢，在整體磨合完之後不斷優化升級。

高效不僅是企業追求的運營目标，也是新媒體運營優化升級的前提條件，一些高效運營工具也給到大家自查自取：

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