遴選公務員的定義

我們首先要明确遴選公務員的定義是什麼？根據《公務員公開遴選辦法(試行)》，所謂遴選，是“市(地)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用内設機構公務員”，是公務員隊伍内部競争性的轉任和選拔方式，主要針對的對象是省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。

大部分公務員想在體制内有所成就，必須通過遴選才能得以提升。因此，遴選成為基層公務員晉升的重要通道之一。

遴選公務員的意義

簡單來說，遴選公務員是上級機關向下級機關選拔優秀的公務員，加入上級機關工作。這是公務員隊伍中保持領導機關和基層密切聯系的重要舉措，因為在遴選中，都有工作經驗要求。同時也是深化幹部人事制度改革、樹立重視基層導向的有益實踐。

遴選公務員的難度

遴選公務員不像國考省考有固定的時間和次數，遴選的招考時間不定，參加遴選的人也較少，其中考題部分更注重遴選對象是否在基層通過鍛煉具有實際的工作能力。遴選在學曆方面要求大學專科以上文化程度，省級部門要求本科以上學曆，目前看來，學曆要求本科和碩士居多。

遴選一般要求有相關工作經曆，處級職位均要求有2年、3年甚至5年的工作經曆；主任科員及以下職位對工作經曆要求不一，有的職位要求有相關工作經曆的優先，有的要求2年以上工作經曆、有的要求2年以上7年以下工作經曆等。

考試也有筆試和面試之分，考試内容貼近相關級别職位實際工作，更加看重考生與崗位的匹配度。

自從2016年起，在職的公務員和參公管理的人員就不能參加公務員考試了，遴選考試就成了基層公務員向上提升的重要途徑。對于一些無法調動，沒有關系的公務員來說，遴選考試是他們唯一的上升渠道，這也促使遴選考試難度加大，可以說是精英中選精英。很多人比較關心，遴選考試和國考、省考相比，真的公平嗎？遴選考試，老白已經參加過兩次，考試流程基本和國考、省考差不多，就是先進行筆試，然後面試，最後是考察。

遴選的筆試主要是考察報考人員的寫作能力，以某省遴選題為例，遴選考試的卷子有四道題，第一道是簡答題，第二道是概括題，第三道為小公文，第四道就是大作文。材料的字數也不是很多，基本保持在5000-7000字左右，閱讀量不是很大，這就需要考試的人員發揮自己的儲備知識了。所以如果你有想考出去的想法，就要抓住任何寫作的機會，多多練習，提升自己謀篇布局的能力。遴選考試也是統一命題，統一閱卷的方式進行的，從這種意義上來說，考試的公平性毋庸置疑。

當然遴選筆試考試也不是所有文筆好的人，都可以考出好成績。我有一個同事，寫的文章寫得非常好，尤其是散文，讀起來很有意境，我是非常佩服的。他和我參加過一次考試，最後分數下來之後，才考了58分，而我考了70分，這種差距是非常大的。那到底是什麼原因讓我們的分數差距這麼大？我們私下來聊天的時候發現，他用詞偏重文藝，寫其他文章得心應手，但是缺少公言公語，臨場發揮較差，基本是草草答完試卷，根本來不及去想其他的。

如果筆試順利通過，就到了面試環節了，這裡要特别提醒一下稅務人員，你們的五年服務期是卡得很死的，考上也過不了審核關。其他單位的考生也要注意自己是否有服務年限，否則基本是陪考，讓别人白撿了便宜。我認識的一位同仁，考了一個第三名，前兩名選手服務期都沒過，審核打下去了，人家輕輕松松上岸。到了面試環節，其實每個人都有上岸的機會，因為考官都是面試前幾分鐘随機抽取，組成7人小團隊，弄虛作假的機會很小，隻要你發揮的好，基本就沒有問題。而且從以往的經驗來看，筆試靠前的，錄用的機會超級大。也有考生說面試全是托關系找人的，其實這些想法很單純，如果他真有那麼大的關系去影響面試公平性，那人家直接調動豈不是最好，為什麼去參與這次遴選考試呢？

最後的就是考察了，考察也被很多人說最不合規矩的，其實能到了這環節的人，能力其實都差不多，考察也是考察個人的綜合能力。用人單位也并不是一定要用第一名，因為每個人的情況不同，學曆，年齡等，這都是用人單位要考慮的，并非像某些人說的，有多黑暗。比如用人單位招聘的崗位經常性出差，經常值班，那這樣考慮下來，女孩被錄用的機會就不是很大。當然老白也不否認有蘿蔔坑的存在，但是作為一個想要通過遴選上岸的選手來說，一定要尊重規律，提升能力，少一些負面情緒，畢竟其他人根本就不需要走這條路。