央視網消息（記者 王靜遠 視頻 彭俊）：近日，安徽一公司“遲到1次扣1000元工資”事件引發關注。
據當事人程先生透露，公司規定每次罰款1000元，去年11月離職時結算當月工資，他因3次遲到被扣除3000元，隻拿到了2017元。針對此事件，央視網記者連線有多年勞動争議糾紛解決經驗的法律博主袁亞洋進行分析。
遲到一次扣1000元，是否違背了勞動法？
袁亞洋表示，如果當事人程先生所言屬實，那麼這種情況便違反了勞動法律相關規定。據袁亞洋介紹，根據該事件所在地《安徽省工資支付規定》的規定，勞動者無正當理由不提供勞動的，用人單位可以不支付其期間的工資，換言之，遲到扣錢應當扣除的是對應缺勤（即遲到）期間的工資。
袁亞洋向央視網記者舉例說明：假如某員工遲到10分鐘，那麼用人單位隻能扣除這10分鐘對應期間的工資，不可以按照違法的規章制度一次扣1000元的方式。
那麼對應遲到期間的工資如何計算？袁亞洋解釋說假如某員工A每個月工資為5000元，根據法律規定，員工A的時薪為是5000元除以174小時，其中這174小時是勞動法規定的每月工作時間。随後，再用“小時工資”除以60分鐘，得到的結果便是“分鐘工資”，即“分鐘工資”=每月工資÷174小時÷60分鐘。
簡單來說，如果員工A遲到了10分鐘，用人單位隻能扣除對應的這10分鐘的工資，被扣的工資數則為“分鐘工資”乘以10，因此（企業）直接扣除了1000塊錢是明顯違法的。
此外，袁亞洋表示，該事件中“遲到1次扣1000元工資”的行為，屬于罰款。然而我國現行的勞動法和絕大多數省市的工資支付相關規定，都不允許企業設置罰款制度。
面臨企業自行規定的罰款，員工應如何保護自身權益？
袁亞洋介紹，以本案為例，當面臨企業自行規定的不合理罰款時，員工有兩種維權方式。
其一，勞動仲裁。該員工可以以企業未及時足額支付勞動報酬為由單方解除勞動合同，并且提起勞動仲裁，要求企業需要按照勞動合同法規定，向員工支付經濟補償金。
其二，向勞動監察大隊投訴。此外，該員工可以向當地的勞動監察大隊進行舉報投訴，要求企業足額支付勞動報酬。若企業逾期不支付，勞動監察大隊可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的标準向勞動者加付賠償金。
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
