擁有一個編制工作是多麼幸福的事情，讓任何事情都是需要付出一定的勞動，才能夠有收獲。如此卷的世界，可能付出努力也沒有希望，但是我們也不可能氣餒，因為生活還要繼續，我們也要努力地去争取。

想要進入體制内，肯定是有多種方法的，一定要根據自己的學曆實力，還有招聘公告進行考試。體制内也有不一樣的工作，有的工作是有編制的，有的工作沒有編制，他們兩者是完全不同的，各方面的待遇也不一樣，主要從這五個方面來看。

1.适用的法律不同

不同崗位的人，他們适用的法律當然不一樣，而編制内的人也分為不同的種類，公務員适用的自然是《公務員法》而事業單位的人，他們适用的是《事業單位人事管理條例》，這主要是針對編内人員。

而編外的人員，他們适用的是《勞動合同法》，不管是任何一個工作，當我們通過了試用期，都是要簽訂勞動合同的，這是對我們的生活有保障。體制内的工作也是一樣的，雖然分為編制内和編制外，他們依法享有相應的權利。

2.工資福利待遇不同

有編制和沒有編制，首先最大的區别就是工資待遇，我們都知道公務員的工資待遇是很好的，這就是每個畢業生絞盡腦汁也想考公務員的原因。他們的工資基本都是5000以上，沒有編制的人，他們得根據政府的效益來發放工資。

有的公益性崗位，是沒有編制的，但也屬于事業單位的人員。拖欠工資一兩個月是常有的事情，而且員工也不能去催，所以說想要獲得高工資的工作，一定要選擇有編制的，這樣會更有保障，而且工資也比較高。

有編制的人員各種待遇都很好，不僅有假期，而且還有一些員工福利。沒有編制的人員，他們的福利是不能夠保障的，而且待遇也不一定全部都擁有。有編制和沒有編制，他們之間的優劣一眼就能夠看穿。

3.發展空間不同

有編制的工作人員，他們的發展空間更大，比如說一個事業單位的人或者是教師行業，他們不想做自己的工作了，就想去考公務員，這時候他們是更有優勢的。而沒有編制的人，就相當于重新考試，或者是隻能夠報考有工作經驗的崗位。

沒有編制的工作人員，必須從另外的層面來看，也是挺好的，當我們厭煩了一個工作，可以換其他的，合同到期了就可以換。而有編制的人，他們是不能輕易換工作的，不然就是違約，賠償很多的錢，才可以。

4.社會地位不同

當然社會地位也是不一樣的，有編制的社會地位更高，不管走到哪裡，有人問你在哪裡工作。這時候你回答說是老師，他的下一句一定是有編制嗎？這時候你回答沒有編制，那個人臉色立馬就變了，然後開始勸告年輕人一定要考編制。

而面對有編制的人員，自然是笑嘻嘻的，他們覺得有編制的人都是很厲害的。而且在相親市場上也很受歡迎，畢竟自己的父母，都希望兒女能夠找到有工作的另一半，這也算是門當戶對，兩個人的生活會更上一層樓。

很多體制内的男生，他們要求另一半都是必須體制内的，這樣兩個人才會強強聯合。選擇沒有編制的，對于他們來說是沒有确定性的，工作不穩定，對家庭的付出也不穩定，所以男生們都願意選擇工作穩定的女生，女生亦然。

5.錄用的方式不同

錄用的方式也是不一樣的，體制内的人，有編制他們都是通過考試，然後再通過體檢，成為正式的員工。不犯什麼錯誤，基本一輩子都在這裡工作了，沒有任何的改變，生活都是一成不變，升職加薪通過努力就可以。

而沒有編制的人，他們有很多種方式，可以通過考試，然後簽訂勞動合同。有的崗位，如果你學曆達到了，你可以直接面試，簽訂勞動合同就可以。不同的要求，自然進入的崗位不同，不過沒有編制的人，他們都是屬于臨時工，到一定的時間要麼被解聘，要麼就繼續簽合同。

結語：從這五個方面就可以看出有編制和沒有編制的區别，但是有一個工作總是幸福的，沒編制可能沒有多少保障，但是有公司就好了。當代年輕人的現狀就是，能夠有一個工作就好了，追求太多隻會讓自己壓力太大，自己的能力也跟不上時代的步伐，隻能改變自己的心态，讓自己的生活幸福一點。

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