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近日一則煙草公司疑似“蘿蔔招聘”的事件，引起社會廣泛的關注。黑龍江省煙草公司招聘185人。其中有一位考生家長提出質疑：自己女兒筆試成績61.5，面試成績76沒有被錄用，筆試成績44，沒有來面試的王某某卻被錄取。在後期的調查中煙草公司給出王某某到場證明，并且告知王某某的面試成績為82.2分，筆試成績僅供進面參考，面試成績決定是否被錄用。煙草公司強調整個錄用是嚴格按照錄取的招聘公告執行。

筆試成績僅供進入面試參考，不直接影響最終錄用，這樣的招聘規則是否科學？先抛開這個問題不讨論，也不讨論這個崗位是否真的存在：“蘿蔔招聘”的嫌疑。今天我們來讨論讨論，什麼是“蘿蔔招聘”，怎樣才能辨别“蘿蔔招聘”從而避免自己的努力白費。

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先說說，什麼是“蘿蔔招聘”/“蘿蔔崗”

俗話說：“一個蘿蔔一個坑”，比喻一個人有一個位置，沒有多餘。在公職類考試中，也有些崗位是為某一個人“量身定制”，來達到讓關系戶成功應聘的目的。

說一個後台粉絲投稿的案例吧，他在事業單位的面試中，競争對手是對專業知識一無所知的應屆生小白，面試題目也是專業性很強的，但是最終小白被錄取，作為行業前輩的他卻落選了。造化弄人的是啥？他同年參加了這個下屬事業單位的直屬單位的公務員考試被錄取了。這樣的經曆可以說是非常有趣，但是大多數考生并不會這麼幸運。

那接下來，重點說說，怎麼辨别“蘿蔔崗”嘞？

1. 看崗位的招聘條件。設置與崗位無關的指向性或者限制性條件，比如說一個招聘建築方面的人才，卻寫出了需要有教師資格證。當然了這是我胡謅的。大家知道這個意思就行。

2. 看招聘公告發布後招聘程序、崗位條件、招聘人數、考試考察方式等是否存在臨時更改的“因人畫像”的行為。

3. 對比曆年的類似崗位招聘要求。把本崗位與其他類似、或者往年類似的崗位相對比，如果條件明顯不同，并且不太符合常理，就有可能是“蘿蔔崗”。

當然這些都是前期報名應該避免，但是萬一走到面試那一步甚至是政審階段才發現這是個蘿蔔崗，豈不是要哭。

有位就是在報名時候憑自己的第二學曆報考，但是最後居然被招考單位告知她的第一學曆不符合國家要求被拒絕錄取，想必内心也是非常絕望的。

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好在有新規：事業單位“蘿蔔招聘”“因人畫像”将被嚴處！

人社部印發《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(以下簡稱《規定》)，針對事業單位公開招聘中出現的違紀違規問題，明确應聘人員違紀違規的情形及處理規定，明确招聘單位和招聘工作人員違紀違規的情形及處理規定，明确違紀違規行為的處理程序。

　《規定》明确，招聘單位在公開招聘中有下列行為之一的，事業單位主管部門或者事業單位人事綜合管理部門應當責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：

　　（一）未按規定權限和程序核準（備案）招聘方案，擅自組織公開招聘的；

　　（二）設置與崗位無關的指向性或者限制性條件的；

　　（三）未按規定發布招聘公告的；

　　（四）招聘公告發布後，擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數、考試考察方式等的；

　　（五）未按招聘條件進行資格審查的；

　　（六）未按規定組織體檢的；

　　（七）未按規定公示拟聘用人員名單的；

（八）其他應當責令改正的違紀違規行為。

總的說來，希望蘿蔔招聘少一點，祝願大家都不要遇到蘿蔔招聘。如果真的太幸運遇到了，也希望大家能夠憑借自己強大的實力去戰勝對手。

（文/江蘇事業編考試）

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