成都最典型的就是小公司特别多，會遇見特别多奇葩的人，感受很多不同的“企業文化”。成都的“卷”最深刻的體驗在，一個“崗位”是三四個“崗位合并”而成的。沒錯，你沒看錯！！！
在外地工作的時候，很多崗位就專一隻做該崗位内的事。但成都不是，同樣的工資，甚至更低的工資，你得做更多的事。比如一個3500的前台，你還要做行政，做招聘；一個5000的新媒體，你要自己做選題，拍視頻，剪輯，廣告投放，賬号運營等一系列的你都要會。
所謂的“一專多能”，你才能保證在成都的小公司能持續生存下去！
成都的“卷”還體現18年之前還是有雙休工作的。
19年疫情後很多都改成單休或者單雙休，還有就是下班看見你早走會覺得是工作态度有問題。一家公司，有一半的人是股東或關系戶，正兒八經打工的就那麼幾個人。
成都最“卷”的地方是，小公司，給你一個很高的頭銜，進去後你會發現，其實手下就那麼兩三個人，你不僅要管部門，還要做一份基層員工的活兒。就是能把你培養成，你一個人就能活成一家“公司”，薪酬還不如在外地工作的一半。
關于成都的安逸，前幾年是真的安逸，但近幾年的飛速發展。隻有更多的加班，基本上班都是兩點一線，然後各種外賣，就偶爾和朋友出去吃飯。
不像以前，下班就約個三五好友，火鍋串串搞起，現在的節奏是忙到你沒朋友。
這幾年在成都，幸福指數越來越低，再努力的工作都存不到什麼錢，因為消費其實也真的不低，但工資是真的很低很低。
拿個W的工資，老闆都恨不得你把所以全公司的活兒都幹完，還會被PUA，其實你還可以幹得更多！
根據成都統計局的數據，2021 年底成都市常住人口為 2119 萬人，突破 2 千萬大關，超越了廣州、深圳，僅次于 3212 萬人的重慶、2489 萬人的上海和 2188 萬人的北京。
11年間。成都的常住人口增加了714萬人。在2017年各城市開展“搶人大戰”以來，成都4年吸引了60多萬蓉漂，其中本科學曆占比90%以上，絕大部分為30歲以下。
也正因此，導緻整個成都市場勞動力廉價，内卷程度十分嚴重，同一個崗位，在其他城市是10個人競争，成都可能有30個。
所以，對于打工人來說，除非能在成都拿到大廠分部的offer，否則真的一萬個不建議打工人來成都。你以為的是，來成都能享受慢節奏的生活，實際上光是平均工資和物價就足以勸退絕大多數人。
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