每個能從艱難扛過來的人，都能獨當一面，具備往上爬的潛質。

凡事都以心不甘情不願的态度去幹活，那就意味着你無法承接更多的工作，無法接觸更核心的業務，也無法取得往上走的業績。

有句話說得好：“态度決定一切”。

在你還不具備躺平資格的時候，一定要精練内功，提升自己的本領，才可能擁有自己期待的薪資待遇。

如果你凡事都是推擋，那就很難獲得領導的肯定，更無法晉升。

要想改變，唯有改變自己的思維。

那就是把在公司打工，當成是為自己打工。

把公司看成自己打工的平台，不斷運用平台的資源，去磨砺自己，去提升自己的各項能力，去搭建自己的人脈資源，讓自己茁壯成長。

當你自身能力提升了，解決問題多了，創造業績多了，領導會看不到嗎？會不把你當成重點培養對象嗎？

倘若領導真的忽視你的能力跟成績，不提拔你，那你也具備了跳槽的能力，随時可以選擇更好的企業。不是嗎？

所以，在沒有成長起來之前，一定要努力打拼，不斷提升自己的能力，擁有為自己打工的思維，如此必能改變你頹廢的人生。

很多人在國企幹得很累，其實不是做事累，而是在做事過程中遇到的人，讓他們感到心累。

因為不是每個人都是在幫忙做事，而是有些人在幫倒忙，甚至故意不讓他們做成事。

這也就是那些實幹的工具人類的原因。

還有些事完全是領導瞎折騰，沒事找事讓老實人做。

所以，如果你懂得能跟領導拉近關系，搞好關系，那很多事情其實是可以不做的，讓你減少工作量。

如果你可以跟那些和你對着幹的同事和諧相處，讓他們不折騰你，你就不會越幹越心累。

國企職場就是如此，懂得搞定人，就可以搞定80%以上的事情，你就會幹得遊刃有餘，而不會心力交瘁跟滿懷委屈。

1、不要再糾結晉升問題，不要再去管他人的晉升，給自己未來的道路定個基調，然後轉移重心，把從工作轉移到自己身上。

2、如果你有一定的資源，又有一定的能力，可以把精力放在拓展自己其他收入方面，讓自己有重新為之奮鬥的目标。

3、要确保自己能在國企生存，可以享受國企的福利待遇跟穩定，讓你旱澇保收，不至于斷了現金流。前提在于，做好自己本職該幹的工作，讓領導沒有修理你的借口。

4、面對領導吩咐的任務，一定要結合自己的實際情況跟工作經驗，合理分析那些任務的輕重緩急，對于那些重要的、緊急的事項不要馬虎，及時完成。而對于那些不重要也不緊急的，一定要學會控制節奏，磨洋工，摸魚，讓你有點時間幹自己喜歡的事。

5、領導如果批評你任務完成不及時，那先從态度上去承認錯誤跟不足，不要跟領導犟嘴，也不要去辯解。你都認錯了，領導一般也就算了。如果你跟領導硬怼，那領導剛好可以借口修理你。所以，态度好，比做事跟解釋更重要。

6、如果你是女人，面對領導的批評及繁重的工作，建議必要時可以“哭泣”。女人在這方面，天生有優勢。領導看到你眼淚都出來了，也不好意思再批評你了。你無非臉皮厚點，合理運用與生俱來的優勢而已。

7、化解工作多的最好方法，還是要懂得跟領導做好溝通，拉近跟領導之間的距離，讓領導對你于心不忍，讓他少發派任務給你。因此，必要的時候，該多往領導那邊走動走動，讓領導感受到你的服軟跟尊敬。

8、如果領導還是一直揪着你不放，必要時候，可以拿出一些殺手锏，國企的領導最怕刺頭，怕員工鬧事。如果你不在乎面子，又被搞到很難受，有時候鬧一鬧，不是啥壞事。但是最好是私底下，沒有第三人在的時候。如果你有些關系，讓背後去疏通下，也是非常好的選擇。

在國企，最重要的就是知道自己走什麼道路。

走晉升道路，就得學會妥協，學會服軟，學會付出，學會媚上，學會放下面子跟自尊心。

走混日子的道路，那就不要犯錯，不要參與一些是非，做好本職工作就好。

道路是自己選擇的，但是每條道路都不是那麼好走的，有得必有失，就看你如何抉擇了。

其實看開了，堅定了自己的方向，也沒啥好焦慮的。

1、跟領導多接觸，不要懼怕領導。有事、沒事，都要找領導請示彙報，禮多人不怪。越是懼怕領導，越是沒跟領導接觸，越意味着你遠離評先評優，更不可能被提拔。

2、領導布置的任務要先服從、先實踐，而不要以為自己比領導聰明，認為領導的決策存在問題。位置不同，考慮事情的角度就不同，你心中再完美的方案，也等實踐出問題了，再去反饋跟應對。

3、一定要養成多傾聽，少說話的習慣。人都有表達的欲望，但是高手都是善于傾聽的，因為言為心聲。多聽别人的想法，就知道他在想什麼，就懂得他具備什麼，就可以摸清楚他這個人。另外多聽，可以讓自己的思維更寬闊，可以博采衆長，然後形成自己的思維體系，有百利而無一害。

4、做人千萬要低調，不要太高調。那些有能力的人，就敗在太高調，換一個字表示，就是“傲”，自以為比别人都聰明。這種人往往後面很難爬得上去，因為經常半路就傷痕累累，不知道是誰在搞他。鋒芒畢露的人，大家都會避而遠之，等他落難的時候，更是有一堆人出來踩一腳。

5、跟同事保持一定的距離。刺猬呆太近了，就容易刺傷彼此。同事之間也是如此，小編也深受其害，很多不小心的埋怨話，都是被同事傳到領導耳中，導緻自己被領導所厭惡。所以，跟同事保持“工作上”的關系即可，不要當朋友來相處。

6、做事要有結果導向，用業績說話。沒有責任心，沒有結果導向思維，你遇到困難，就會逃避，就隻會求助領導，這樣的話，領導要你何用？領導怎麼可能提拔一個無法解決問題的員工？隻有具有用結果說話，用業績做支撐的門面，你才可能讓領導栽培提拔。

7、注重人際關系，擁有良好的溝通協調能力。很多事情都不是一個人能完成的，因此要取得良好的成績，必須有團隊支持。你如果是一位項目負責人，就得獨擋一面，可以調動周邊的資源，協調各方的關系，完美解決問題，唯有如此，才具備一個管理者的能力，讓領導高看一眼。

8、善于分享成果，實現共赢，而不是吃獨食。一個不懂得讓利、分利的人，是不可能赢得他人認可的。當你有肉吃時，記得留點湯給你周邊的人。獨樂樂，不如衆樂樂。

在國企，沒有養成好的習慣，就容易受傷，也不容易走遠。

當你停步不前的時候，是時候審視自己 ，剖析自己，到底哪裡出了問題，然後制定策略，逐個突破，改變不利的局面。

多思考，多實踐，勤修正，唯有如此，才能爬得更高更遠。

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