社保是一項非常實用的社會保障制度，包括醫療、生育、工傷、失業、養老等五個方面的保障。其中前四個都保障着我們的“現在”，滿足一定的條件就能享受到，而養老保險保障的是我們的“未來”。
社保關系到每個參保人的切身利益，因此有關社保的相關政策也一直備受人們關注，在社保繳納的過程中，社保斷繳的情況比較常見，因此很多參保者都有社保補繳的需求，但是社保并不是想補繳就可以補繳的，為了自己的權益，大家需注意社保補繳的相關政策規定。
根據社保相關規定，因個人原因導緻社保斷繳的，通常不允許以補繳的形式來增加養老保險繳費年限，隻有因單位原因沒有按時給職工繳納社保的，才可以申請辦理補繳，需要由單位到社保相關部門辦理補繳手續，同時需要繳納一定的滞納金。
簡單來說，就是個人原因導緻的社保斷繳，通常是不允許補繳的，但是這并不意味着之前所繳納的社保會作廢，如果參保人員已經達到法定退休年齡，但是社保繳費年限還不足15年，那麼可以采用以下2種方式進行社保“補繳”：
1、延長繳費年限
如果社保累計繳費年限還差幾年就到15年，那麼可以選擇這種解決方式來累計剩下的繳納年限。通常有兩種方法，一種是繼續工作延遲退休，這樣就會有工作單位繼續為你繳納社保，另外一種方式就是自己以靈活就業身份繼續繳納社保，從而延長社保繳費年限至15年後即可享受養老保障。
一般來說，社會保險法實施前參保、延長繳費5年後仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年。具體情況可以咨詢當地社保部門。
2、改變社保形式
如果社保繳費年限比較短，那麼可以選擇将社保形式轉為城鄉居民社保，城鄉居民社保繳費較低，并且可以一次性将養老保險剩餘未繳年限補繳至15年，這樣就可以領取養老金了，不過城鄉居民養老保險因為繳費比較低，所以退休後領取的養老金相比職工社保來說會低很多。
如果是職工醫保沒有累計到當地規定年限，那麼退休時通常是可以一次性補齊剩下費用的，具體需要咨詢當地社保部門。最後提醒大家，各地的社保補繳政策可能不太一樣，要以當地政策為準。
綜編自：康波财經。
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