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産檢期間工資正常發

生活 更新时间:2024-08-11 21:12:42

産檢期間工資正常發(産檢所需時間計入勞動時間)1

今年勞動節期間,我們來聊聊女職工“三期”保護的問題。今天先來聊聊産檢所需時間是否計入勞動時間?

産檢期間工資正常發(産檢所需時間計入勞動時間)2

産檢所需時間

計入勞動時間

産檢期間工資正常發(産檢所需時間計入勞動時間)3

産前檢查是預防分娩異常或并發症的有效方法。為了保障女職工定期進行産前檢查,國務院頒布的《女職工勞動保護特别規定》規定:“懷孕女職工在勞動時間内進行産前檢查,所需時間計入勞動時間。”《上海市女職工勞動保護辦法》規定:“女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間内進行産前檢查(包括妊娠十二周内的初查),應算作勞動時間。” 如果醫療機構安排女職工在勞動時間内進行産前檢查,用人單位應當允許女職工離開工作場所參加檢查,并将所需時間計入勞動時間。有關規定中并沒有嚴格限制檢查次數。産前檢查應根據每個人的具體情況,依照醫療機構的判斷進行安排。

而對于每次前往衛生醫療機構進行産前檢查的所需時間,因往返的距離、排隊及實際進行檢查所耗費的時間等不同,一般難以約束。對此,公司隻能依照規章制度,要求女職工在産前檢查日前相應合理的期限内,向公司提出申請,以便于公司能合理安排正常的工作運行。

需強調的是,女職工産前檢查用人單位不能按病假、曠工處理。正确的做法是産檢時間按全勤處理,不應扣發工資。同樣的道理,有的企業規定員工當季度累計請假超過3天,就沒有季度全勤獎的規定,對于産檢女職工也不應适用。

明日預告:

明天,我們将說一說哺乳期、哺乳假和哺乳時間的問題,請繼續關注喲~

文字:周斌

編輯:玉敏

圖片:東方IC

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