來源：李老師與何老師的CFA學習課堂

金融行業到底哪些職位比較有前途？首先我們先要确認金融行業都有哪些職位，每個人性格能力背景等等迥異，根據自己的特長和能力選擇适合自己的崗位。

那麼金融行業都有哪些職位呢？金融行業有保險、證券、銀行、融資租賃等等多個子行業，我們就拿證券行業做例子，可能這也是同學們最感興趣的行業，證券行業分為前台、中台和後台。

看名字可能就知道，前台是直接跟客戶接觸的崗位，比如證券承攬業務，中台是負責證券公司前台業務的支持和監督任務，比如說客戶資料審核，公司風險控制等等，後台是負責整個公司運轉的行政性崗位，比如說财務和人力資源。

前台崗位，看資源和打交道的能力

首先從前台開始說，這個崗位因為直接面對客戶，所以要學會與人打交道的能力，怎麼樣能在短時間内拉進和人的關系，對于一個證券承銷業務或者保薦業務，市面上有這麼多證券公司，選A證券、B證券、C證券還是其他證券沒有分别，大家都做的一樣的工作，提供一樣的服務，那麼如何将這些客戶牢牢的抓在手裡，這就跟日常客戶維系脫不開幹系。

前台崗位是最吃資源的崗位，對于有資源有背景的同學來說，父輩積攢下來的資源讓他們哪怕不用放下身段也能在前台崗位手到拈來，但是對于那些沒有任何資源背景的人來說，前台崗位光靠智商和勤奮是不夠的，很多985 211畢業的天之驕子們，覺得畢業以後工作非常容易随随便便工資好幾萬，但是實際面對各種難搞的客戶的時候全都傻眼了。

既然沒有資源，那對于前台崗位來說情商永遠是第一位的，平時一直要維護和各個方面的關系，無論是政府還是公司高管，如果遇到業務就能夠馬上先于同行拿到。

還有一點，前台薪資跟業務挂鈎，傭金占絕大部分，每年拿到多少業務，多大的業務，就能得到多少相應點數的傭金，所以前台崗位對于一個人的人情世故要求比較高。

中台，看能力

中台是公司對接前台的工作，比如法務，風控，行業研究，資料審核，相信這也是大部分人比較适合的工作，中台相對于前台，關系維護的情商不用太多，但是需要比較高的專業知識，例如風控崗位，一般都是四大審計經理級别或者其他大型金融企業風控部門的跳槽，很少會自己對外招聘自己培養。

再比如行業研究，券商在招聘行業研究類崗位對于沒有經驗的小白基本都是從實習當中選拔，也就是校招，近年來行業不景氣，實習生能夠最後留下來的人越來越少。

如果通過社會招聘，基本上都需要有經驗的人，那麼對于真正在裡面的行業研究來說，每年競争也是很激烈的，因為要寫分析報告，基層研究員寫的是個股分析報告，行業研究大佬寫的是整個行業的分析報告，而這些分析報告是用來賣給投資者或者基金經理看的，也就是說如果沒有好的行業分析能力、PPT和報表做不好，也會被淘汰。

對于那些能夠加班的，能夠鑽研的，并且理解和分析能力都非常高的人來說，這種崗位是比較适合的。好在每個公司的行研法務風控的基礎都差不多，想要獲得更高的薪水可以直接跳槽。

後台崗位，細心耐心責任心

最後一個就是後台崗位，也就是财務、人事這樣的行政類崗位，這種崗位就是典型的累死累活老闆看不到的類型，财務每個月每季度每年都要做報表，期末尤其加班嚴重，人事看似要求不高，但是需要經常出差或者經常跟老闆面試各類人才。

但是這些工作都适合那些心細和肯吃苦的任勞任怨的人來做，而且這些崗位往往都沒有很高的薪資水平，想往上發展會遇到瓶頸期，如果想往上發展往往需要貴人相助。

最後想說，金融行業的工作崗位沒有前途好壞之分，往往是求職者自身條件的限制适合在哪個崗位發光發熱。

如果有背景或者客戶維護能力好偏向于選擇前台，畢竟薪資水平無限高；如果人際交往對于這個人來說比較頭疼但是做事謹慎願意研究那偏向于中台，一個好的行研能夠影響整個個股的價格；如果隻是追求穩定的話，後台是個不錯的選擇，隻不過每個公司後台的需求都不大，所以機會不多，而且薪資也不是很高，上升空間也有限。

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