剛滿四十歲的八零後朋友老楊，上個月丢了工作，休息一個月之後，這個月繼續打起精神找工作。

老楊今年雖然四十歲，但保養得好，看上去就像三十歲出頭似的，并不顯老。

她以前是在企業做财務的，但找了一圈的财務工作，都沒找到。

其實她心裡也知道原因：

現在很多公司都不要三十五歲以上的員工了。

就算自己有十幾年的财務工作經驗，那公司也更願意要年輕一點的，哪怕經驗不足，公司也樂意培養。

于是老楊放棄了找财務工作，那天出去面試回來，路過家附近的超市，進去逛了逛，無意中看到超市的招聘通知：

“招聘菜場理貨員，高中學曆即可。”

老楊想着，既然财務工作找不到，那就試試這份工作吧。

離家近，工資也有幾千元，夠花就行了。

沒想到，面試官一看她身份證，面露驚訝：

“您四十歲了？”

“對啊。”

“哦……您長得比較年輕，看不出來。”

後來面試官就敷衍了幾句，笑着送她出來，說“之後電話通知您面試結果”。

老楊想道：

“嗨，這還用通知嗎？一看就是沒過。”

面試了一大圈，老楊發現，現在四十歲以上的女人，找個合适的工作好難啊。

除了找工作的難處之外，中年人還有哪些難處，小編列舉了三點，看看你有沒有中的。

難處一：無孔不入的“35歲現象”

上文說的朋友老楊，35歲的時候還在單位上班呢，職位是公司的财務專員。

那會兒她并沒有感受到，職場對她有什麼危機感。

反而還比較慶幸，自己選擇了一份比較“耐老”的工作，不至于因為年齡大了就被公司趕出門。

前幾年，讨論“35歲現象”最火熱的行業，莫過于程序員這個行業。

衆所周知，絕大部分互聯網公司都比較年輕——不論是公司成立的時間，還是組成公司的大部分成員，平均年齡都在二十幾歲。

小編有很多程序員朋友，30歲之後出來找工作，一看到招聘文案裡寫的“本公司氣氛好，同事平均年齡25歲”這樣的字眼，就氣不打一處來：

“為什麼平均年齡25歲，就等于氣氛好了？難道我們三十多歲的一 進去，就會影響公司氣氛嗎？”

還有的朋友，一看到這樣的招聘文案，内心就會過濾掉這個公司，因為怕自己進去之後，跟新同事們格格不入。

現在三十多歲的基本是八零後，二十多歲的是九零後，相差十歲左右，其實代溝還是蠻大的。

而到了近幾年，别說互聯網行業了，對年齡的歧視，已經蔓延到了很多其他的行業。

就連以前一直被認為比較“耐老”的什麼财務、HR這些崗位，似乎都不太歡迎35歲以上的跳槽者了。

雖然說，35歲之後，找不到曾經自己一直從事的工作機會，多少有自己的原因；

但整個行業對年齡的歧視，仍然是不容忽視的現象。

難處二：被學曆能力俱佳的“後浪”打敗

現在學曆也内卷了。

體現在：

十幾年前，有個大專文憑，都還覺得不錯了，能找個差不多的工作，至少是坐辦公室的，而且還可以考編制什麼的；

過了幾年，本科生大行其道，專科生出來找工作，總是會更難找一些，因為在同樣沒經驗的情況下，企業更願意要名正言順的全日制本科生畢業生；

到了現在，碩士、海歸也不罕見了，這些用金錢和時間堆砌起來的高學曆，他們的價值也在縮水……

于是，逼得一部分本科畢業生，因為畏懼于内卷化競争激烈的就業市場，一年年地，把自己關在學校裡繼續深造學習。

這樣想的人多了，就連高學曆也開始内卷了。

而現在三十多歲的八零後，他們剛參加工作的時候，大部分也就讀到本科為止。

工作了這麼多年，再回去讀書也不現實了。

于是，一般崗位的八零後，根本競争不過那些光鮮的高學曆九零後；

而管理崗位的八零後，也要整天提心吊膽公司新來的那些學曆、能力都在自己之上的“後浪”們的虎視眈眈。

八零後，一直在努力，卻好像一直在被時代所落下……

難處三：自身健康狀況危機

這一點就更有同感了吧：

現在哪個八零後的體檢報告上，沒有一排表示着不正常的“＋”号呢？

要麼這裡弱了，要麼那裡不好了……

想想也是：

八零後整天伏案工作，為了節省時間中午就一頓沒營養的快餐對付一下，晚上下班又很晚，平時連休閑娛樂的時間都很可憐……

而這樣的狀況，卻不知道什麼時候能改善，每個八零後都不敢停下腳步，因為每天一整天，幾百塊的房貸、車貸、教育費、養老費的需求，就紛至沓來……

人到中年，大雨傾盆。

沒有人為八零後打傘，八零後自己就是那把傘啊。

讨論

你的年齡是幾零後呢？有沒有感受到職業方面的年齡危機？

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