喪假直系親屬的範圍爺爺算嗎?按照《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》中的規定，一般喪假的直系親屬就是指職工的父母、配偶以及子女但是民法上的直系親屬其實還包括了祖父母、外祖父母、孫子女以及外孫子女一般來說，如果是職工的祖父母、外祖父母去世，單位可以根據自身情況看是否予以批準喪假，若不按照喪假對待，往往也是允許職工請事假，今天小編就來聊一聊關于喪假直系親屬的範圍爺爺算嗎?接下來我們就一起去研究一下吧!

喪假直系親屬的範圍爺爺算嗎

按照《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》中的規定，一般喪假的直系親屬就是指職工的父母、配偶以及子女。但是民法上的直系親屬其實還包括了祖父母、外祖父母、孫子女以及外孫子女。一般來說，如果是職工的祖父母、外祖父母去世，單位可以根據自身情況看是否予以批準喪假，若不按照喪假對待，往往也是允許職工請事假。

父母、配偶和子女。

直系血親是指直接有血緣聯系的親屬，其範圍包括配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女，在實踐中的繼承、過戶等，說的直系親屬，一般來說也說的是直系血親。

直系姻親可分為兩種：一種指配偶的直系血親;另一種指直系血親的配偶。前者譬如公婆、丈人、嶽父母以及未形成扶養教育關系的繼子女等，後者如兒媳、女婿、孫媳等。以上直系姻親也是廣義的直系親屬範圍之内。

依據：《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》：

職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

根據路程遠近，企業還應另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工工資。(各地方政策也有相關規定，如廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定第四條)

爺爺、奶奶是直系親屬，但依據國家對于喪假的規定不在使用喪假的範圍。

非直系親屬的界定就比較模糊了，目前依據不同的司法條例對于直系親屬的範圍界定是不盡相同的。

職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以内的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。

職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間内，照發本人的标準工資。

職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批準，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。

職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至14天。

喪假發生的基礎是職工的直系親屬出現死亡的情況，至于是因為什麼原因導緻死亡的，這對請喪假并無影響。但是要注意，很多人認為喪假的親屬中是包括了自己的祖父母與外祖父母的，但根據法律的規定并非如此。有的單位嚴格按照國家規定執行，在遇到職工祖父母、外祖父母去世的時候，不批喪假，這其實并非是違法行為。

如果您有法律問題想要咨詢，可關注我們的頭條号律師365，私信咨詢。也可以直接點擊文章末尾左下方的“了解更多”，即刻在線免費咨詢專業律師。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!