選調生也是公務員的一種，很多人對選調生的印象就是報名條件高：必須是應屆生，且符合黨員、學生幹部、獲得過校級以上獎勵、有參軍入伍經曆其中一項。
但選調生的特殊不止于此，考上選調生之後，還必須去基層工作鍛煉一段時間，一般是2年。很多人不理解，這麼高要求招來的公務員，為什麼首先就下放到基層？今天就來聊聊這事！
1.基層優秀人才匮乏
了解體制内現狀的同學都知道，如今基層單位極度缺人，很多單位都面臨“招人難，留人難”的困境，優秀人才更是鳳毛麟角，有點實力的同學都不願意考基層崗位。面對這種情況，安排選調生下基層工作是一個不錯的辦法，選調生自身條件一般都比較優秀，綜合素質也比較高，可以為基層注入新鮮血液，改善基層人才隊伍結構。
盡管選調生一般隻在基層幹2年左右，但是年年都有選調生來，因此對于改善基層優秀人才不足還是有很明顯效果的。也有一些選調生，在基層服務後，覺得正是自己大展拳腳的地方，後續也會留在基層，擔任領導班子成員，為了基層發展出力。
2.培養選調生基本素質
選調生之所以單獨招錄，就是因為培養方式和一般的公務員不一樣，選調生是被當做領導幹部後備軍是去培養的。而當領導幹部，了解基層現狀是必須的，隻有自己在基層踏踏實實工作過，才能認識到基層存在哪些問題，并提出方案予以改進。
除了少部分定向緊缺選調生以外，大多數選調生都是從鄉鎮幹起，一步一步往上升。先到鄉鎮崗位曆練，有助于熟悉情況、積累經驗。既然選擇成為一名選調生，那自然不能混日子，盡力接受組織培養，對自己的發展大有裨益。
3.晉升提拔的必然要求
前面已經說了，選調生是被當做領導幹部培養的，而想晉升提拔，必須要有基層工作經曆才行。因此，選調生到基層工作，不僅僅是提升個人素質，也是積累基層工作年限，為了以後的晉升打下基礎。
一般的基層公務員晉升是非常困難的，而且有5年最低服務年限，讓很多人苦不堪言。但選調生不受這個規則限制，2年服務期滿了之後就可以參加上級機關遴選考試了。對于選調生來說，基層工作經曆是一種積累，是向上走的基石，到多個機關交流，未來才能領導協調更多的單位。
對于選調生來說，去基層鍛煉其實是一個不錯的機會。既然選擇了選調生這條路，就必須承擔相應的責任。踏實做好每一項工作，真正做到向下紮根，向上成長！
下半年選調生招錄很快就要開始了，想去的同學要多多關注哦！
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