在《針對“薪稅師真實面紗”，我揭開定了！》一文中，我曾經提到了國外薪稅師目前的地位及工作方向。

有些好奇心旺盛（或者說購買欲旺盛）的小夥伴在看到文章後便當即問到：國外的薪稅師到底都在做什麼？他們憑什麼能賺到年薪百萬？

那我就來跟大家說說這個在國内19年年末剛剛興起的，前途未蔔的薪稅師新職業，在國外的曆史和現狀，借以解釋薪稅師的前途。

在現代電影史上，如果說世界範圍内有哪幾部奧斯卡獲獎電影叫好又叫座，那麼一定跳不過《肖申克的救贖》。而在這部電影中，主角安迪在進入監獄之前便是“理稅師”，而正是他幫助監獄官避稅之後，才得以擺脫獄中繁重的體力勞動和某些變态囚犯的騷擾，專門為獄警處理稅務問題。而這也為他最終成功越獄，完成救贖，過上自由富足的生活奠定了堅實基礎。

劇中美國的理稅師在如今成為稅務師，便是和國内的薪稅師在大體上職責相同的崗位，主要負責企業的稅務管理問題。而從劇中也可看出，成為稅務師的價值有多麼巨大，日後大家如果入獄就可以憑借——别打我别打我，我當然不是說大家會進監獄。我隻是說，稅務師在美國的工作内容和價值。

在日本，類似的職業被稱為“稅理士”，意思是專門代理或幫助納稅人依法履行納稅義務的稅務專家。而“稅理士制度”則是100多年前日本明治時期制定《營業稅法》的伴生物，随着營業稅以工商業者為納稅義務人之後，很多人發現退職稅務官吏及在财會方面有造詣的人士很受工商企業的歡迎，于是便發展壯大。直到今日，日本稅理士的平均年薪已超60萬元人民币。

另外，在英國，薪稅師可等同于稅務主管，年薪換算成人民币約為76萬；而德國的薪稅師則被稱為财務主管，年薪也超過了65萬。在這些國家中，薪稅師不僅收入高，其社會地位也普遍受認可，因為他們的工作有利于整體稅務制度的穩定和企業的安定。

回到國内來說，薪稅師一直不被大衆認可，因為它一直沒有被官方認可，很多人甚至面臨“考完證才發現這根本不是一個職業”的尴尬境況。直到2019年12月30日，中國就業培訓技術指導中心正式發布包括拟在企業人力資源管理師（4-07-03-04）職業下增設薪稅師工種的《關于拟發布新職業信息公示的通告》，這才意味着薪稅師正式邁入中國人力資源和人力資本行業的舞台。

但薪稅師命運多舛，2020年本應是薪稅師開始正式進入人們視野中的一年，然而疫情的突如其來，打亂了所有人的計劃，企業衰敗，經濟蕭條，這也讓薪稅師的普及和接受程度進一步被推遲。但既然曆史的節點已經走到了這裡，在薪稅師的确立、《人力資源服務業發展行動計劃》中對于人力資源服務業的培訓、社保入稅、金稅三期的多重刺激下，未來這樣一個既掌握可以人力資源管理基礎知識及稅務基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計, 并能熟練掌握薪酬支付、薪稅軟件使用及薪稅代理實務運用的複合型職業，必然會受到企業的青睐。

當然，目前來說，年薪百萬對于大多數薪稅師來說都隻是一個“大目标”，但薪稅師的優勢在于它本身就是在HR的傳統工作上的升級，直接會對HR的現有工作起到提升作用。另外薪稅師這項工作在國外最初的出現和發展就是以副業為主，而這對于如今十分要求個人競争力以及抗風險能力的國内，自然是非常合适的。

如果大家還是對于薪稅師的具體價值很模糊，那我可以分享一個企業内部測算的結果。假定一家60人規模的小型企業，其每年人力成本約為1400萬，個稅成本200萬，純利潤200萬，殘保金15.4萬，那麼薪稅師通過組織變革設計與薪酬體系調整和人力資本精算，對組織結構與薪酬結構的調整，每年可以為企業節約大約124.6-226.2萬的成本；而如果企業規模很大的話，薪稅師的競争價值則會更高。

所以我才自己考了薪稅師後，還将信息分享給大家，說實話我并不怕大家搶我的工作。因為隻有當薪稅師被大衆認可，并且在衆多企業中證明了自己的價值之後，才會更加被企業認可，大家（包括我）才能整體獲得更合理的回報。

所以，在這樣一個求變的時代，是提前利用業餘時間學習，完成一次無本萬利的自我投資，還是嫌麻煩繼續天天刷手機，然後等薪稅師已經成為社會風潮後再和大家拼命崗位，你要不要思考一下？

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