三方協議是畢業之後還需要簽嗎?大學生站在就業的分岔路口，往往都會倍感迷茫與糾結，是選擇企業實習還是選擇備戰考研，或是選擇穩定的事業編制、鐵飯碗等，都讓大學生難以抉擇，現在小編就來說說關于三方協議是畢業之後還需要簽嗎?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

三方協議是畢業之後還需要簽嗎

大學生站在就業的分岔路口，往往都會倍感迷茫與糾結，是選擇企業實習還是選擇備戰考研，或是選擇穩定的事業編制、鐵飯碗等，都讓大學生難以抉擇。

高校大學生人數逐年增多，光是2021年的高校畢業生人數便高達909萬人，而2022年則高達1076萬人，再創了曆史新高，如此龐大的人群也讓大學生就業壓力越發增加，畢業生想要順利就業也并不輕松。

雖說各大企業為了緩解畢業生就業壓力紛紛擴招，但對畢業生來說依然是“杯水車薪”，而不論是校招還是社招都各有利弊，畢業生在簽訂“三方協議”時可要深思熟慮，以免弄丢寶貴身份！

大學生就業形勢不容樂觀，學校為了更好地促成學生就業，也會多次舉辦校招，而當學生與企業簽訂“三方協議”後，學生也能夠順利就業，但是三方協議和勞動合同并不相同，大學生也要提前知曉。

學生簽訂“三方協議”與學校的畢業生就業率息息相關，部分企業還會與學校有更深層的合作，促進就業率等，但是應屆生别亂簽“三方協議”，容易弄丢寶貴身份，可别傻傻的不知情。

當應屆生簽訂三方協議後，卻沒有簽訂勞動合同，那自身依然是應屆畢業生，但若是簽訂勞動合同的話，那也意味着落實工作崗位，并且會丢失寶貴的應屆生身份。

而當大學生想要報考研究生、事業單位或公務員的話，那也不能以應屆生身份報考，錯失許多優秀崗位，尤其是“選調生”等崗位僅招收應屆生，所以大學生可别馬虎大意，以免錯失就業的好機會。

再加上應屆生身份在就業、落戶以及購房買車等環節，都會享受到“人才引進”計劃，獲得部分優待，尤其是應屆生創業還能夠減免稅費等，也是相當不錯了。

但若是應屆生簽訂“三方協議”，公司卻臨時變卦耽誤應屆生就業的話，那應屆生也要合理捍衛自身權益，并适當地提起仲裁，以免耽誤自身就業前景。

其實應屆生身份很寶貴，很多企業更傾向招收應屆生，雖說工作經驗不是很豐富，但卻能帶來更多的活力與創造力，但若是大學生畢業後傾向報考公務員、事業編制，那不如提前做好備考的打算，并争取獲得更加優異的成績。

大學生也應保持理性的頭腦，清晰的知曉什麼時間應該做什麼事情，并具備明确的奮鬥目标，争取實現自己的理想，但若是大學生隻想着“走一步算一步”的話，那也可能會錯失就業機會。

筆者認為，“三方協議”本就需要通過三方的溝通，光是企業和學校同意還不夠，學生自身也要有着明确的想法和意見，而不是人雲亦雲的盲目跟風，畢竟就業不是“過家家”，學生想要獲得更好的就業前景，那自身也要多多充實知識含量，并從小事做起，從基層做起，争取打好就業的基礎，也希望大學生能夠順利就業！

雖說大學生就業情況并不樂觀，但依然有部分畢業生提前簽訂就業offer，而大學生也需提前做好就業準備，争取獲得企業更多的青睐與認可，并更好的實現自我價值，以免落後他人。

學曆是就業時的“敲門磚”，個人能力也是學生立足的根本，大學生也要争取“兩手抓，兩手都要硬”，兩者缺一不可，但若是學生想要繼續提升學曆并考研的話，那也要有着清晰的報考目标，或是一邊考研一邊就業，雖說要辛苦很多，但也能減輕很多經濟壓力，畢竟考研的成本并不低。

大學生也需勇敢拒絕職場上的不公之處，尤其是面對職場“PUA”時更要勇敢保護自身的權益，必要的時候拿起法律武器保護自身，不要傻傻的退縮忍讓，以免助長不良企業的“歪風邪氣”，也希望大學生能夠順利就業，就業道路一帆風順！

筆者寄語：大學生畢業後不論是參加校招還是社招，都需要簽訂正規的“三方協議”，但是學生可要多方面考察後再簽訂，不要随意簽訂不合規的條件，以免影響自身的就業狀态，若是想要考研、考編等不妨暫緩就業，畢竟應屆生身份很寶貴！

話題：你覺得應屆生簽訂“三方協議”前還需注意哪些事情？

記得點一點關注，我們下期再見啦~

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