有人問3個砌磚的工人：“你們在做什麼呢？”

第一個工人沒好氣地嘀咕：“你沒看見嗎，我正在砌牆啊。”

第二個工人有氣無力地說：“嗨，我正在做一項每小時9美元的工作呢。”

第三個工人哼着小調，歡快地說：“我正在建造這世界上最偉大的教堂！”

我們不妨設想一下他們三位的命運，前兩位繼續在砌着他們磚，因為他們沒有遠見，不重視自己的工作，不會去追求更大的成就。但那位認為自己在建造世界上最偉大的教堂的工人，一定不會永遠是個砌磚的工人，也許他已經變成了承包商，甚至變成了很有名氣的建築設計師，說不定他還會繼續向上發展。因為他善于思考，他當時對于工作的熱情已經明顯地表現出他想更上一層樓。

你可能很不喜歡你眼下的工作，你從工作中得不到絲毫的樂趣，但這并不是老闆或單位領導的錯。老闆沒有逼着你來他的公司上班，領導也沒有強迫你在他的手下工作。當初，是你主動應聘到了這家公司；或者，是你托了關系好不容易才擠進了這家單位。你的曆史，是你自己寫成的。

老闆待你很刻薄，領導壓根兒就沒把你當人才看，那麼，你就炒他們的鱿魚好啦。如果你不想炒他們的鱿魚，就說明他們可能還沒你說得那麼可怕，那麼需要改變的是你自己。

一個人的做事态度決定他一生的成就。你的工作，就是你生命的投影。它的美與醜、可愛與可憎，全操縱于你的手中。一個天性樂觀、對人生充滿熱忱的人，無論他眼下是在洗馬桶、挖土方，或者是在經營着一家大公司，都會認為自己的工作是一項神聖的天職，并懷着深厚的興趣。對所幹的事充滿熱忱的人，不論遇到多少艱難險阻，哪怕是洗一輩子馬桶，也要做個最優秀的洗馬桶人。

有時候我們應該站在老闆或領導的角度換位思考一下，你掙人家的錢，拿人家的薪水就得給人家一個交代。這是作為一個人最起碼的職業素養，也是良心與道德的問題。如果你的員工偷懶懈怠，你有何感想？再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業，那就應該把眼下的工作當作自己的事業，應該有非做不可的使命感。你也許認為自己志向遠大，要做轟轟烈烈的大事，而不适合做這些具體、瑣碎的小事，可是你有沒有想過，如果你連這些瑣碎、具體的事情都做不好，你又怎麼可能去做轟轟烈烈的大事呢？

假如你對你所做的事是出于被動而非主動的，像奴隸在主人的皮鞭督促之下一樣；假使你對你所做的事感覺到厭惡，沒有熱忱和愛好之心，不能成為一種喜愛，而隻覺得其為一種苦役，那你在這個世界上一定不會有很大作為。

不管你的工作是怎樣的卑微，你都應當以一種藝術家的精神投入其中。世界上沒有卑微的工作，隻有卑微的工作态度。隻要全力以赴地去做，再卑微的工作也會變成最出色的工作，就像希爾頓說的那樣：“世界上沒有卑微的職業，隻有卑微的人。”

這就是問題的症結。如果你隻把目光停留在工作本身，那麼即使從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的熱情，而如果在拟定合同時你想的是一個幾百萬的訂單，搜集資料、撰寫标書時你想到的是招标會上的奪冠，你還會認為自己的工作百無聊賴、枯燥無味嗎？

工作滿意的秘密之一就是能“看到超越日常工作的東西”。一旦心情愉快起來，就會全身心投入，本來你覺得乏味無比的事情就會變得妙趣橫生。這正是工作的本質所在。

假使你決意做每一件事，都能竭盡全力，你對工作就不會産生厭惡或痛苦的感覺。一切全視你的精神和你的态度，充沛的精神可以使最卑微的工作變得趣味橫生，頹廢的精神可以使人對于最高尚的事務産生厭惡的感覺。

通用公司的人力資源負責人曾經這樣說：“我們在分析應征者能不能适合某項工作時，經常要考慮他對目前工作的态度。如果他認為自己目前的工作很重要，我們就會覺得他很重要，即使他對目前的工作不滿也沒有關系。這個道理很簡單，如果他認為他目前的工作很重要，他對下一項工作也可能抱着‘我以工作成就為榮’的态度。我們發現，一個人的工作态度跟他的工作效率确實有很密切的關系。”

就像你的儀表一樣，你的工作态度，也會對你的領導、同事、部屬以及你所接觸的每一個人表現出你的内心世界，你的價值取向。

這也就是說，你認為你是怎樣的人，你就會變成怎樣的人。因為你的思想不知不覺會使你變成你所想的那樣，你對工作沒有熱情，表現得很消極，那你就不可能在工作上取得任何成就。如果你認為你很虛弱，你的條件不足，會失敗等，這些想法會注定讓你平平庸庸地過一輩子。

反過來，你如果認為自己很重要，有足夠的條件，是一流的人才，自己的工作也确實很重要，那麼你很快就會邁上成功之路。

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