必須簽三方才給報到證麼?不是的,不簽三方協議報到證還是有的《就業報到證》是應屆普通全日高校畢業生到就業單位報到的憑證,也是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證,由原《派遣證》轉化而的畢業生到就業單位報到時,須持《報到證》,我來為大家科普一下關于必須簽三方才給報到證麼?以下内容希望對你有幫助!
不是的,不簽三方協議報到證還是有的。《就業報到證》是應屆普通全日高校畢業生到就業單位報到的憑證,也是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證,由原《派遣證》轉化而的。畢業生到就業單位報到時,須持《報到證》。
正确區分協議期、試用期和見習期這三個時期,這直接關系到畢業生的益維護。協議期:是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始,一直持續到簽訂勞動合同之後或者雙方終止協議為止。在協議期,雙方已經确定了工作意向,但未建立正式的勞動關系。試用期:主要針對勞動合同,畢業生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前,而不是試用合格後。過去一些單位為了逃避責任,在試用期,往往不與畢業生簽訂勞動合同。一旦試用期滿,就找種種借口辭退。根據有關規定,試用期與勞動合同的期限應一緻。合同中約定了見習期的,不再另行約定試用期,畢業生見習期為6個月至12個月,報到之日起計算。
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