極目新聞記者 謝茂

一個村莊也要有自己的“CEO”了？他們的工作是什麼？

近日，浙江杭州臨平區開出20萬年薪的優厚待遇，招聘農村職業經理人，這一新興職業引發了網友的興趣。

當地農業農村局介紹，農村職業經理人主要是為盤活農村資源，幫助将村集體産業運營，将村民收入提上去，促進鄉村更好發展。當地已從業一年的農村職業經理人說，幹這個最大的挑戰就是協調和溝通各方，要考慮長期的效益，不能急。

人社部的一份報告顯示，預計未來五年，我國對農業經理人的需求總量将達到150萬左右。

年薪20萬招聘農村職業經理人

10月8日，杭州臨平區農業農村局發布招聘公告，為該區所屬三個村招聘三名農村職業經理人，要求年齡30-45周歲，大學本科及以上學曆。應聘成功後，年總工資為20萬元(含五險一金個人繳納部分以及工會費等)，另有績效獎勵（由各村股份經濟合作社自行制定），首次聘期2年。

農村職業經理人是近年來的一個新興職業，被形象地稱為“鄉村CEO”，主要職能在于策劃運營，結合鄉村本地資源情況打造特色項目，發展特色産業，吸引外界流量，實現鄉村富裕興旺。

丁河村 來源 臨平農林微信公衆号丁河村是臨平區此次招聘農村職業經理人的村之一。招聘公告中介紹，該村要求應聘者為經濟學類、工商管理學等專業，另外要求從事文旅策劃管理方面工作3年以上。其崗位職責主要是開發該村自然和人文資源，吸引工商資本和人才，整合和管理該村已有旅遊業态。招聘單位則為杭州丁河鄉村産業運營公司。

招聘要求 來源 網頁截圖

10月14日，丁河村村委會工作人員告訴記者，該公司是村裡成立的。就報名來看，崗位還是很有吸引力，目前已有多人報名，且應聘者都很優秀。他們招聘職業經理人，主要是整合管理以及規劃該村相關資源的發展。應聘者在通過資格審核後，在筆試前還會組織到村裡走訪參觀，以更好了解村内的情況。

丁河村 來源 臨平農林微信公衆号

“職業經理人要對農村有深刻的了解，如怎麼發揮農村的環境優勢，還要對各級政府的相關政策有詳細了解，以及招商投資。”該工作人員介紹，做經營方面的工作，僅靠村委的話可能力量有所不足，所以需要專業人士來做專業的事情。

臨平區農業農村局工作人員表示，招聘職業經理人就是為方便盤活農村資源，幫助将村集體産業運營，将村民收入提上去，促進鄉村更好發展。

從業者：最大的挑戰是協調和溝通

這并不是杭州第一次招聘農村職業經理人。杭州餘杭區早在2019年已開始集中招引農村經營管理人才，招聘形式與此次臨平區類似。

據浙江日報報道，2020年餘杭區招聘8名農村職業經理人，共計412人報考，報名與錄取比例為51比1；而在塘栖村，比例更高達114比1。報名者都具有本科及以上學曆，其中碩士75人，博士1人，有供職于地産行業的金領，有來自京滬金融投資圈的MBA，還有常年深耕美麗鄉村旅遊發展的規劃設計師等。

杭州臨安的“80後”唐梅紅在2021年年底應聘上崗，成為餘杭區楓嶺村的職業經理人。她介紹，在成為農村職業經理人之前，她就一直從事文旅方面工作，也在做過一名鄉村運營師，工作内容與現在類似，主要是将鄉村已有的業态打造升級，以及引入新的業态。

唐梅紅舉例說，比如村裡一家饅頭鋪原本隻是單純的經營早點，而他們在與老闆溝通交流獲得同意後，對其進行改造升級。饅頭鋪可以讓客人體驗做饅頭，可以成為小孩子的研學場所，或是将饅頭制作成伴手禮，将村民的經營形式豐富起來。

對農村的深厚感情，也讓唐梅紅更進一步選擇成為一名農村職業經理人，加上她是本地人，可以更好理解當地文化以及溝通。在入職楓嶺村所組建的公司時，該公司隻有唐梅紅一個人，她既是CEO，也是員工。“村裡資源的梳理、村莊文化的調研、閑置資産的摸排、活動策劃執行、剪輯視頻等，全都是我一個人在做。”唐梅紅介紹，楓嶺村一半的土地都是茶園，茶葉是該村最主要的産業，以往村民主要是售賣新鮮茶葉，或是各自加工。如今進行規劃後，從源頭開始統一茶葉的品質，在原來廢棄廠房處新建了茶産業設施用房，同時還在積極吸引遊客前來體驗。

“楓嶺村距離杭州主城區較近，我們的主題就是以茶為基礎，帶動第二、第三産業發展。”唐梅紅介紹，她正在計劃打造“茶家樂”，讓村民将閑置的資源利用起來。

唐梅紅認為，做一名農村職業經理人最大的挑戰，就是需要協調和溝通各方。“要平衡考慮好各方面的情況，兼顧各方訴求，才能更好地開展工作。”唐梅紅說，經過近一年的工作，各方都還比較認可她，團隊也擴展到了三人，兩名員工都是有活力的年輕人，其中一人還是碩士研究生學曆。

“心急吃不了熱豆腐，做鄉村工作最重要的就是不能急，要考慮長期的效益。”唐梅紅說，各村的情況有所不同，具體的發展措施也不一樣。

浙江省農業農村廳副廳長楊大海在接受浙江經視的采訪時表示，農村職業經理人要“懂管理、會經營、肯吃苦”，還要有“愛農業、愛農村、愛農民”的情懷。

我國需要150萬名農業經理人

杭州之外，四川、湖北、雲南等多個省份均有類似的農業經理人。2019年人社部官網發布的《新職業—農業經理人就業景氣現狀分析報告》提到，農業經濟合作組織将以年增幅10%以上的速度發展。預計，未來五年我國對農業經理人的需求總量将達到150萬左右。“農業經理人”“家庭農場主”“農業經紀人”“農業CEO”，盡管稱呼不同，都指向那些愛農業、懂技術、善經營的專門人才。

據紅星新聞2022年8月報道，為壯大農業職業經理人隊伍，強化鄉村振興人才支撐，成都市制定了《成都市深化農業職業經理人隊伍建設的十條措施(試行)》，實施農業職業經理人“頭雁”計劃，到2025年成都将培育“頭雁”1000人以上。

成都浦江縣的“80後”耙耙柑種植戶李女士也是一名農業經理人，與唐梅紅不同，她并不是受雇于村。李女士介紹，大概在兩三年前，她在接受當地政府組織的培訓後成為了一名農業經理人，培訓的内容多種多樣，包含種植、養殖的經驗技術、電商等内容。

“目前我還是主要經營自己的果園，有其他村民要咨詢相關技術經驗我們也會幫忙，自己果園經營得好的話，其他人看到我的成果，也可以接受村裡或者其他果園老闆聘請幫助别人管理。”李女士說，在她看來，自己主要是一個新農人。

四川廣元市的農業經理人王女士（化姓）與李女士類似。“我們這邊的農業經理人目前更像是專業化農民，因為我們當地村子的發展水平和資源和浙江有所區别，所以形式也有所不同。”王女士說，她目前從事土雞養殖，年出欄量在10萬隻左右，同時，她也會免費幫助其他養殖戶提供經驗技術，還會幫忙村民免費帶貨。

“等到我們這裡的養殖或者種植發展成規模，或是慢慢建立起産業鍊後，才需要更進一步統一經營。”王女士說，未來農業進一步發展，也會更需要專業人才。

（來源：極目新聞）

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