參加過公務員考試的一定聽說過一句話：考公不異地，異地不鄉鎮，鄉鎮公務員的争議一直存在，很多考生都不願報考。另外，鄉鎮工作多，加班頻繁，條件也不好，這些也是鄉鎮公務員的現狀，甚至還有人認為，鄉鎮公務員考上了，一輩子都要待在鄉鎮。關于鄉鎮的種種，勸退了不少考生。
今天，小編就以“鄉鎮公務員是否要在鄉鎮幹一輩子”為主題，給大家展開說說。
首先，給大家一個肯定回答，鄉鎮公務員不一定會在鄉鎮幹一輩子，隻要肯努力上進，晉升空間非常大，主要從下面三點展開分析：
1.鄉鎮公務員有最低服務年限
根據最新的鄉鎮幹部隊伍建設有關規定，所有鄉鎮公務員都有5年的服務期，在服務期期間，是不可以報考其他崗位的，同時，也不準辭職。但是隻要熬過了五年，在縣級機關提拔、縣級黨政幹部提拔時，鄉鎮公務員将優先選擇。
很多人覺得五年服務期是個坑，五年能決定很多事，其實設置五年服務期也是情理之中，鄉鎮本身偏遠，條件艱苦，招到人、留住人都比較難，要是沒有一個時間限制，人員流失嚴重，影響工作開展。因此在服務期滿後，鄉鎮公務員晉升上是更具優勢的。
2.通過遴選脫離鄉鎮
除了直接晉升之外，鄉鎮公務員還可以靠自己的努力脫離鄉鎮，參加遴選考試是最佳方案。遴選——是一種可以跨政府層級、跨工作部門、跨地區的競争性選拔。鄉鎮公務員可以通過遴選考試調到市裡面的機關單位。
遴選考試隻面向公務員，而且是具有基層工作經驗的公務員，針對的群體就是鄉鎮公務員。遴選考試每年都會有，考試時間不固定，考試次數不固定，但是總的機會很多，不想待在鄉鎮的可以努力學習，考出去。
3.借調到上級單位
除了以上兩種方式之外，還有一種也是掌握在自己手中，就是努力工作，脫穎而出，被上級領導看上，直接調走。這個方法對個人工作能力要求很高，一般要求在某一領域有出色的表現，如寫材料能力十分出彩，或有過人的能力，才能容易被看到。
其實，這些都是可以鍛煉的，想提高寫作能力就潛心閱讀，研習寫作，平時多參加活動，替自己露臉的機會，多認識一些領導等等。
鄉鎮公務員并不是要一輩子待在鄉鎮，事在人為，整體來看，鄉鎮的發展空間是很大的，考上後隻要努力工作，認真付出，一定會有機會往上走。所以，大家不要懼怕鄉鎮，既是挑戰也是機遇！
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