背景調查在員工入職前進行,對員工信息進行核實。調查報告中呈現的調查信息與員工提供信息的差異性促成了企業對員工的評估。而背調的準确性則決定了招聘環節中背調的有效性。
一、背景調查通過大數據來确保準确性
背景調查核實的員工信息主要包括:身份戶籍、學曆、專業證書、不良記錄、訴訟記錄、工作履曆、工作經驗等。除去工作履曆與工作經驗外,其他的信息是有确定的記錄的,是客觀存在的。專業的背景調查機構有自己的數據資源庫,或是能對接官方權威數據庫對員工的這些信息進行核實,準确率大大提高。
二、調查人員的專業性
背景調查的準确性也體現在調查人員的能力上。專業的背景調查機構擁有專業的調查人員。專家技術團隊制定科學背調流程,對背調工作實時跟進、及時發現問題并解決問題。調查人員進行崗前培訓,具備背調能力,提供高質量背調報告。
三、工作履曆的調查是多方核實的結果
而對于工作履曆、工作經驗這類的調查,因為是通過對相關證明人進行的訪談進行的核實,所以多少會受到證明人的一些主觀影響。要确保在這一部分調查到的信息的真實是通過驗證證明人信息,尋找多位證明人,運用訪談話術來盡可能調查到最真實,最實在的員工工作信息。
獲得一份準确的背景調查報告是背調工作最直接的目的。準确核實員工信息才能讓企業準确分析員工與崗位需求。
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