2021年9月以來，全國多地修改了人口與計劃生育條例，大部分省份延長了婚假、産假（生育假）、男方陪産假（護理假、照顧假、看護假），新增了育兒假和子女護理假（照料假）。現根據最新法律法規内容，筆者整理了國家及31個省(自治區、直轄市)婚假、産假(生育假)、男方陪産假(護理假)、育兒假、子女護理假(照料假)具體規定及假期相關待遇一覽表，供實務中參考！

01國家 02北京 03天津 04河北 05山西 06内蒙古 07遼甯 08吉林 09黑龍江 10上海 11江蘇 12浙江 13安徽 14福建 15江西 16山東 17河南 18湖北 19湖南 20廣東 21廣西 22海南 23重慶 24四川 25貴州 26雲南 27西藏 28陝西 29甘肅 30青海 31甯夏 32新疆
地區	種類	天數	具體規定	假期待遇	依據
01 國家	婚假	1至3天	職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女） 死亡時， 可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。	在批準的婚假期間，職工的工資照發。	《國家勞動總局、财政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條、第三條
	産假	98天	女職工生育享受98天産假，其中産前可以休假15天；難産的，應增加産假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加産假15天。	女職工産假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的标準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工産假前工資的标準由用人單位支付。	《女職工勞動保護特别規定》第七條第一款、第八條第一款
			符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。	《人口與計劃生育法》（2021）第二十五條第一款
	育兒假	國家支持有條件的地方設立父母育兒假。	《人口與計劃生育法》（2021）第二十五條第二款
02 北京	婚假	8至10天	除享受國家規定的婚假外，增加假期七日。	未明确。	《北京市人口與計劃生育條例》（2021）第十六條
	産假	158天	女方除享受國家規定的産假外，享受延長生育假六十日（日是指自然日，生育假期一般連續享受）。女方經所在單位同意，可以再增加假期一至三個月。	休假期間，單位不得将其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低；法律另有規定的，從其規定。	《北京市人口與計劃生育條例》（2021）第十九條
	男方陪産假	15天	男方享受陪産假十五日（自然日，且一般應連續享受）。（女方自願減少延長生育假的，男方享受的陪産假可以增加相應天數）
	育兒假	5個工作日/人	在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假；每年按照子女滿周歲計算。（夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日）	視同出勤，待遇由單位按本人出勤發放。
	子女護理假	≤10個 工作日	獨生子女父母需要護理的，獨生子女每年獲得累計不超過十個工作日的護理假。	視同出勤，待遇由單位按本人出勤發放。	《北京市人口與計劃生育條例》（2021）第二十五條第二款
03 天津	婚假	10天	享受婚假十日。	婚假、陪産假、育兒假、護理假休假期間視為出勤，工資及福利待遇等照常發放；生育假（産假）待遇按照國家和本市生育保險有關規定執行。（婚假、育兒假為工作日，不包括法定節假日和休息日；生育假（産假）、陪産假、護理假為自然日，包括法定節假日和休息日）	《天津市人口與計劃生育條例》（2021）第十八條，天津市衛健委《三孩生育政策十問十答》
	産假	158天	女方在享受國家規定的生育假（産假）的基礎上增加生育假（産假）六十日。
	男方陪産假	15天	男方享受十五日的陪産假。
	育兒假	10天/人	在子女三周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各十日的育兒假。
	子女護理假	獨20 非獨10	六十周歲以上的老年人患病住院的，給予獨生子女每年累計二十日、非獨生子女每年累計十日的護理假。	未明确。	《天津市人口與計劃生育條例》（2021）第二十六條
04 河北	婚假	16至18天	除享受國家規定的婚假外，延長婚假十五天。	按照相關規定執行。	《河北省人口與計劃生育條例》（2021）第二十五條
	産假	158天 188天	除享受國家規定的産假外，生育第一、二個子女的延長産假六十天，生育第三個以上子女的延長産假九十天。
	男方護理假	15天	給予配偶護理假十五天。	享受與在崗人員同等的待遇。
	育兒假	10天/人	三周歲以下嬰幼兒父母雙方每年可以享受各十天育兒假。
	子女照料假	獨≥15天 非獨≥7天	老年人患病住院期間需要二級以上護理的，其子女所在用人單位應當給予獨生子女每年累計不少于十五天的護理照料時間，給予非獨生子女每年累計不少于七天的護理照料時間。	未明确。	《河北省人口與計劃生育條例》（2021）第三十七條
05 山西	婚假	30天	可以享受婚假三十日。	享受與在崗人員同等的待遇。	《山西省人口和計劃生育條例》（2021）第二十五條
	産假	158天	符合條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定産假的基礎上，獎勵延長産假六十日。
	男方護理假	15天	男方享受護理假十五日。
	育兒假	15天/人	符合條例規定生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位分别給予每年十五日的育兒假。	可以享受與在崗人員同等的待遇。符合條例規定生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位可以分别每月發放不低于二百元的嬰幼兒保教費。
	子女照料假	≤15天	生育（收養）一個子女的夫妻，年滿六十周歲後住院治療的，給予子女每年不超過十五日的照料假。	可以享受與在崗人員同等的待遇。	《山西省人口和計劃生育條例》（2021）第三十條第（四）項
06 内蒙古	婚假	16至18天	增加婚假十五日。	休假期間的工資、福利等待遇不變。	《内蒙古自治區人口與計劃生育條例》（2019）第三十六條
	産假	158天	女方除享受國家規定的産假外，再增加産假六十日。
	男方護理假	25天	給予男方護理假二十五日。
	子女陪護假	20天	老年人患病住院及生活不能自理的，贍養人所在單位應當給予贍養人陪護時間；贍養人為獨生子女的，其所在單位應當給予每年累計二十日的陪護假。	未明确。	《内蒙古自治區老年人權益保障條例》（2019）第十五條第二款
07 遼甯	婚假	8至10天	除享受國家規定的婚假外，增加婚假七日。	休假期間工資照發，福利待遇不變。	《遼甯省人口與計劃生育條例》（2021）第十九條
	産假	158天	女方除享受國家規定的産假外，增加産假六十日。
	男方護理假	20天	男方享有護理假二十日。
	育兒假	10天/人	子女不滿三周歲的夫妻，每年分别享受累計十日的育兒假。
	子女照料假	≤15天	獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻年滿六十周歲後住院治療的，給予其子女每年累計不超過十五日的照料假。	可以享受與在崗人員同等的待遇。
08 吉林	婚假	15	享受婚假十五天。	按正常工作對待，工資、獎金照發，其他福利待遇不變。	《吉林省人口與計劃生育條例》（2021）第四十二條
	産假	可延長至1年	可以獲得延長生育假獎勵，具體辦法由省人民政府制定。女職工經本人申請，單位同意，可延長産假至一年。	産假期間按正常工作對待，工資、獎金照發，其他福利待遇不變。産假延長期間工資按原額的百分之七十五發放，不影響調整工資、晉升級别、計算工齡。
	男方護理假	/	可以獲得延長護理假獎勵，具體辦法由省人民政府制定。	按正常工作對待，工資、獎金照發，其他福利待遇不變。
	育兒假	/	支持有條件的地區或企業事業單位設立父母育兒假。
09 黑龍江	婚假	15天 25天	享受婚假十五日，參加婚前醫學檢查的，增加婚假十日。	假期工資照發。	《黑龍江省人口與計劃生育條例》（2021）第三十四條
	産假	180天	女職工享受産假一百八十日。	不影響聘任、工資調整、職級晉升，假期待遇按照《黑龍江省女職工勞動保護條例》執行。
	男方護理假	15天	男職工享受護理假十五日，特殊情況可以參照醫療單位意見适當延長。	假期工資照發。
	育兒假	10天/人	每年給予三周歲以下嬰幼兒的父母各十日育兒假。
	子女陪護假	獨20天 非獨10天	老年人患病住院期間，子女所在單位應當給予其陪護假。獨生子女的陪護假每年累計二十日，非獨生子女的陪護假每年累計十日。	陪護期間工資福利待遇不變。	《黑龍江省老年人權益保障條例》（2018）第十二條第三款
10 上海	婚假	8至10天	除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。	未明确。	《上海市人口與計劃生育條例》（2021）第三十一條
	産假	158天	女方除享受國家規定的産假外，還可以再享受生育假六十天。	生育假享受産假同等待遇；遇法定節假日順延。
	男方陪産假	10天	男方享受配偶陪産假十天。	工資按照本人正常出勤應得的工資發給。
	育兒假	5天/人	在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。
11 江蘇	婚假	11至13天	在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。	前述假期視為出勤，假期内照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入規定的假期。	《江蘇省人口與計劃生育條例》（2021）第二十四條
	産假	≥128天	女方在享受國家規定産假的基礎上，延長産假不少于三十天。
	男方護理假	≥15天	男方享受護理假不少于十五天。
	育兒假	≥5天	在女方産假期間，鼓勵男方所在用人單位安排男方享受不少于五天的共同育兒假。		《江蘇省婦女權益保障條例》（2018）第二十六條
20 浙江	産假	158天 188天	女方在享受國家規定産假的基礎上，一孩延長産假六十天，二孩、三孩延長産假九十天，自生育之日起按照自然日計算。	不影響晉級、調整工資、計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。（包含國家法定節假日、休息日和職業假）	《浙江省人口與計劃生育條例》（2021）第二十二條
	男方護理假	15天	男方享受十五天護理假。	工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。
	育兒假	10天/人	在子女三周歲内，夫妻雙方每年各享受十天育兒假。
	子女陪護假	5天/人	獨生子女家庭父母一方年滿六十周歲的，獨生子女每年享受五天陪護父母假。		《浙江省人口與計劃生育條例》（2021）第二十八條第二款
13 安徽	産假	158天	女方在享受國家規定産假基礎上，延長産假六十天。	享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。	《安徽省人口與計劃生育條例》（2021）第三十七條
	男方護理假	30天 20天	男方享受三十天護理假。；夫妻異地生活的，護理假為二十天。
	育兒假	10天/人	在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。
14 福建	婚假	15天	享受婚假十五日。	婚假、産假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。	《福建省人口與計劃生育條例》（2017年）第四十一條
	産假	158-180天	女方産假延長為一百五十八日至一百八十日。
	男方照顧假	15天	男方照顧假為十五日。
	育兒假	10天/人	鼓勵用人單位對符合法律、法規規定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假。	未明确。	《福建省女職工勞動保護條例》（2020年）第十四條
	子女護理假	≤10天	獨生子女的父母年滿六十周歲，患病住院治療期間，用人單位給予每年累計不超過十天的護理時間。	護理期間工資福利待遇不變。	《福建省老年人權益保障條例》（2017）第二十七條第二款
15 江西	婚假	16至18天	除享受國家規定的假期外，增加婚假十五日。	假期工資和獎金照發，福利待遇不變。	《江西省人口與計劃生育條例》（2021）第三十一條
	産假	188天	除享受國家規定的假期外，增加産假九十日。
	護理假	30天	給予男方護理假三十日。
	育兒假	10個工作日/人	在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日育兒假。
	護理假	适當	隻生育一個子女的夫妻患病住院的，其子女所在單位應當每年給予适當的護理假。	期間工資福利待遇不變。	《江西省人口與計劃生育條例》（2021）第三十七條
16 山東	産假	158天	除國家規定的産假外，女職工增加六十日産假。	産假、護理假、育兒假期間,視為出勤,待遇按照國家和省有關規定執行。	《山東省人口與計劃生育條例》（2016）二十五條
	男方護理假	7天	給予男方護理假七日。
17 河南	婚假	21天 28天	除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日。	假期視為出勤。	《河南省人口與計劃生育條例》（2021）第二十五條
	産假	190天	除國家規定的産假外，增加産假三個月。
	男方護理假	30天	給予其配偶護理假一個月。
	育兒假	10天/人	在子女年滿三周歲前，每年應當分别給予夫妻雙方十日育兒假。
	子女護理假	≤20天	獲《獨生子女父母光榮證》的夫妻年滿六十周歲後，住院治療期間，給予其子女每年累計不超過二十日的護理假。	護理假期間視為出勤。	《河南省人口與計劃生育條例》（2021）第三十二條第（二）項
18 湖北	婚假	3天	可以在享受國家規定的婚假外延長婚假，具體辦法由省人民政府制定。	視同出勤，工資、獎金照發。	《湖北省人口與計劃生育條例》（2021）三十一條
	産假	158天	除享受國家規定的産假外，增加産假60天。	視同出勤，工資、獎金照發。（包含國家法定節假日、休息日）
	男方護理假	15天	配偶享受15天護理假。	視同出勤，工資、獎金照發。（不包含國家法定節假日、休息日、職業假）
	育兒假	10天/人	3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。
	子女護理假	非獨≥10天 獨≥15天	對贍養人、扶養人照顧失能或者患病住院老年人的，給予每年累計不少于10天的護理時間；對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護理時間應當累計不少于15天。		《湖北省人口與計劃生育條例》（2021）第三十四條
19 湖南	産假	158天	女方除享受國家規定的産假外增加産假六十天。	視為出勤。	《湖南省人口與計劃生育條例》（2021）第十六條
	男方護理假	20天	男方享受護理假二十天。
	育兒假	10天/人	在子女三周歲以内，夫妻雙方每年均可享受十天育兒假。
	子女護理假	15天	獨生子女父母年滿六十周歲，因病住院治療期間，其子女每年可累計享受十五天的獨生子女父母護理假	視為出勤。	《湖南省人口與計劃生育條例》（2021）第二十條第二款
20 廣東	産假	178天	女方享受八十日的獎勵假。	假期内照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。	《廣東省人口與計劃生育條例》（2021）第三十條
	男方陪産假	15天	男方享受十五日的陪産假。
	育兒假	10天/人	在子女三周歲以内，父母每年各享受十日的育兒假。	假期用工成本分擔，按照國家和本省的有關規定執行。
	子女護理假	5天 ≤15天	獨生子女夫妻年滿六十周歲，用人單位應當給予其子女每年五日的護理假；患病住院治療的，給予其子女每年累計不超過十五日的護理假。	未明确。	《廣東省人口與計劃生育條例》（2021）第三十六條
21 廣西	産假	148天	除享受國家規定的假期外，女方增加産假五十日。	休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。	《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》（2020年）第二十五條
	男方護理假	25天	給予男方護理假二十五日。
子女護理假	≤15天	獨生子女父母年滿六十周歲的，患病住院期間，用人單位應當給予其子女每年累計不超過十五天的護理假。	護理期間的工資、津貼、補貼和獎金，其用人單位不得扣減。	《廣西壯族自治區實施〈中華人民共和國老年人權益保障法〉辦法》（2017）第二十二條第二款
22 海南	婚假	11至13天	除享受國家規定的婚假外，增加婚假十日。	婚假、産假、護理假期間，工資照發，享受全勤待遇。	《海南省人口與計劃生育條例》（2018）第四十一條
	産假	190天	女職工除享受國家規定的産假外，增加産假三個月。		《海南省人口與計劃生育條例》第四十四條
	男方護理假	15天	給予男方護理假十五日。
	子女護理假	≤15天	隻生育一個子女的老年人患病住院治療期間，用人單位應當支持其子女進行護理照料，并給予每年累計不超過十五天的護理時間。	護理期間工資福利待遇不變。	《海南省實施<中華人民共和國老年人權益保障法>若幹規定》（2017）第二十四條第四款
23 重慶	産假	178天	在國家規定産假的基礎上增加産假八十天。	間享受在崗職工同等待遇。	《重慶市人口與計劃生育條例》（2021）第二十三條
	男方護理假	20天	女職工産假期間，男方所在單位應當給予男方護理假二十天。	期間享受在崗職工同等待遇。（假期中包括公休日和國家法定節假日）
	育兒假	至1周歲滿或六周歲前5-10天/人	在産假或者護理假期滿後，經單位批準，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休五至十天的育兒假。	夫妻一方休育兒假至子女一周歲止的，期間的月工資不低于休假前本人基本工資的百分之七十五，并不得低于當年本市最低工資标準；夫妻雙方在子女六周歲前每年各累計休五至十天育兒假的，期間享受在崗職工同等待遇。
	子女護理假	≤10天	獨生子女父母患病住院治療且需要二級以上護理時，給予每年累計不超過十天的護理時間。	護理期間工資福利待遇不變。	《重慶市老年人權益保障條例》（2018）第三十條
24 四川	産假	158天	除法律、法規規定外，延長女方生育假六十天。	視為出勤，工資福利待遇不變。	《四川省人口與計劃生育條例》（2021）第二十四條
	男方護理假	20天	給予男方護理假二十天。
	育兒假	10天/人	子女三周歲以下的夫妻，每年分别享受累計十天的育兒假。	視為出勤，不包含節假日。假期間的工資由單位按照相關規定執行。
	子女照料假	獨≤15天 非獨≤7天	老年人患病住院期間不能自理的，其子女所在用人單位應當給予獨生子女每年累計不超過十五日的護理照料時間，給予非獨生子女每年累計不超過七日的護理照料時間。	用人單位應當依法通過集體協商或者制定規章制度等形式确定護理照料時間。護理照料期間工資福利待遇不變。	《四川省老年人權益保障條例》（2018）第三十條
25 貴州	婚假	13天	除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天。	工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。	《貴州省人口與計劃生育條例》（2021）第三十三條
	産假	158天	除享受國家規定的産假外，女方增加産假60天。
	男方護理假	15天	男方享受護理假15天。
	育兒假	10天/人	3周歲以下嬰幼兒的父母雙方每年享受育兒假各10天。
	子女陪護假	獨≤15天 非獨≤7天	職工年滿60周歲的父母或者由其贍養的老年人患病住院的，鼓勵所在單位結合本單位的實際情況，依據醫院開具的疾病證明，給予職工陪護假。職工是獨生子女的，每年陪護假累計不超過15天；職工是非獨生子女的，每年陪護假累計不超過7天。	工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。	《貴州省養老服務條例》（2021）第六十五條
26 雲南	婚假	16至18天	在國家規定的婚假外增加婚假15天。	未明确。	《雲南省人口與計劃生育條例》（2018年）第二十二條
	産假	158天	除按照國務院《女職工勞動保護特别規定》休假外，女方延長生育假60天。
	男方護理假	30天	男方給予護理假30天。
	子女護理假	獨20天 非獨10天	老年人患病住院治療期間，其子女的用人單位應當支持護理照料，給予獨生子女每年累計20天、非獨生子女每年累計10天的護理時間。	享受與正常工作期間相同的工資待遇。	《雲南省老年人權益保障條例》（2019）第二十四條
27 西藏	婚假	8至10天	幹部、職工實行晚婚者增加婚假一周，一方晚婚一方享受。	未明确。	《西藏自治區計劃生育暫行管理辦法（試行）》（藏計育字[1992] 第06号）第二十五條
	産假	1年	符合法律法規生育子女的，女方每胎享受一年産假（含法定産假）。	期間夫婦雙方工資待遇不變。因工作原因未能休滿産假的，用人單位應當給予适當的補貼。	《關于調整西藏自治區幹部職工兩孩生育待遇的通知》（藏衛發［2017］237号）第三條
	男方護理假	30天	配偶享受三十天護理假（不包括在年度休假内）。	期間夫婦雙方工資待遇不變。
28 陝西	婚假	11至13天	在結婚登記前參加婚前醫學檢查的，在國家規定婚假的基礎上增加假期十天。	職工在婚假、産假、護理假和育兒假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。	《陝西省人口與計劃生育條例（修訂意見稿）》（2021）第四十七條
	産假	158天 168天 三孩 半年	在法定産假的基礎上增加産假六十天。女職工參加孕前檢查的，在法定産假的基礎上增加産假十天。女職工生育三孩的，再給予半年獎勵假。
	男方護理假	15天 20天 三孩 15天	給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工生育三孩的，其配偶增加護理假十五天。
	育兒假	≥30天/人	在子女一至三周歲期間，每年給予父母雙方各不低于三十天的育兒假。
	子女陪護假	≥15天	獨生子女父母單方年滿六十周歲的，給予其子女每年不低于十五天的陪護假。	按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。	《陝西省人口與計劃生育條例（修訂意見稿）》（2021）第五十八條
29 甘肅	婚假	30天	可以享受婚假三十日。	職工在婚假、産假、護理假、育兒假、陪護假期間，其薪酬、福利待遇不變。	《甘肅省人口與計劃生育條例》（2021）第十八條
	産假	180天	女方享受産假一百八十日。
	男方護理假	30天	男方享受護理假三十日。
	育兒假	15天/人	子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位應當分别給予每年十五日的育兒假。
	子女陪護假	≥15天	獨生子女父母年滿六十周歲，患病或者生活不能自理的，其子女所在單位給予每年不少于十五日的陪護假。
30 青海	婚假	15天	可以享受婚假十五日。	工資福利待遇不變。	《青海省人口與計劃生育條例》（2021）第十六條
	産假	188天	除享受國家規定的假期外，獎勵女方生育假九十日。
	男方看護假	15天	給予男方看護假十五日。
	育兒假	15天/人	在子女不滿三周歲期間，每年給予夫妻雙方各十五日育兒假。	未明确。
31 甯夏	婚假	10天 13天	享受十天婚假，參加婚檢的，增加三天婚假。	婚假、産假、護理假和育兒假期間工資福利待遇不變。	《甯夏回族自治區人口與計劃生育條例》（2021）第三十八條
	産假	158天	女方除享受國家規定的産假外，增加六十天産假。
	男方護理假	25天	男方享受二十五天護理假。
	育兒假	10天/人	在子女零至三周歲期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假。
	子女陪護假	獨≤15天 非獨≤7天	老年人患病住院期間，子女所在單位應當給予陪護假。獨生子女的陪護假每年累計不超過十五日，非獨生子女的陪護假每年累計不超過七日。	陪護假期間工資福利待遇不變。	《甯夏回族自治區老年人權益保障條例》（2019）第十四條
32 新疆	婚假	23天	除國家規定的婚假外，增加婚假二十天。	婚假、産假、護理假期間，工資、獎金照發。	《新疆維吾爾自治區人口與計劃生育條例》（2017年）第二十六條
	産假	158天	除國家規定的産假外，增加産假六十天。
	男方護理假	15天	予男方護理假十五天。

●值得收藏！31省最新彙總：最低工資包含五險一金嗎？

●2021版： 婚假、産假、年休假、病假、事假、哺乳假等21類規定和待遇一覽表

聲明：本文來源“老牛工作室”微信公衆号，轉載自“勞動法行天下”微信公衆号，在此緻謝！

編輯：劉宇星

排版：孟祥宇

審核：劉 暢

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