先來說說什麼是955工作制，每天早上9點到崗，一直工作到下午5點，每周工作5天。
這種工作安排在lT業最為常見。有很多公司甚至是隻要求完成任務，不一定要回公司上班，這種工作制度更加受碼農們喜歡。小廚就認識一個程序員王豪，他所在的公司實行彈性上班制度，領導每天把任務發在群裡，有意見馬上提出，沒意見開始幹活，下班前完成即可，就算是半天完成也沒有人怪王豪，反而是能力的表現。
996工作制：每天早上9點到崗，一直工作到晚上9點，每周工作6天。
這種狀況多見于制造業，特别是在單子多，交貨期緊的情況下，企業分為兩班，即另一班從晚上9點上崗，一直工作到第二天9點，也有的企業是8點對8點，但都是每班12個小時。實際工作時間沒有哪麼多，還包括了吃飯，工間休息時間。
但是工資并不比955高。典型的勞動密集型企業，适合進城務工，文化水平不高的第一代人員。現在工二代沒有了上一輩的吃苦精神，對工資要求又高，但是整體素質低，導至很多企業每年都招不夠熟練工人，盡管工資一漲再漲。
小廚從事的是飲食行業，早上10點到崗，晚上9點下班，其中2點到4點休息，實際工作量就集中在兩個高峰期：每年中午12點後，晚上6點後。猶其以晚上工作量最大，按照我們的飲食習慣，聚會，生日，結婚等都是以晚餐為重。
不管從事什麼行業，技術是最主要。學好一門技術，成為這個行業的頂尖，不管到哪裡工作都能拿到高薪，不用擔心失業。相反正是行業争搶的對像。由于外企大多是高科技企業，所以955白名單占了九成，民企占一成。
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