在父母一輩，選擇事業單位才是一輩子的保證，因為它不可能随時垮掉，且福利好。日常福利大到住房、醫療，小到米面油、電影票都有涉及，可以說是從頭到尾都照顧到了。

但進入到80年代，民營私企公司多了以後，為了吸引人才，各大公司都使出渾身解數，除了在工資上面做文章，公司福利也成為各大公司吸引人才的重要手段之一。

但公司福利中也埋着很多“坑”，今天就一一來列舉，正在找工作的同學們要謹慎小心，不要被花裡胡哨的福利給忽悠了。

1、切記，應得的不叫福利！

比如在招聘崗位福利一欄裡寫着“五險一金，餐補車補，不定期團建及各種零食。”分析這段話，有效信息是“五險一金和餐補車補”，至于右面的由于加了“不定期”三個字，意思就是可有可無。

“五險一金”在現代企業制度已經成熟且完善的大環境下，不能算是一種福利了，應該是企業必須做的事情。所以這一項就不能叫做福利。如果碰到隻有五險沒有一金的公司，隻能說明這個公司剛成立，或者就是沒錢。

“餐補車補”，即使有也很少，兩者加起來不超過50塊，而且這項福利一般隻是工作日才有，按一個月22個工作日算，一個月最多也隻有1100塊，現實情況隻能比這個少，不會比這個多。而且一般有餐補車補的公司，五險一金是按照法定規定最少比例繳納的，所以實際你損失的錢比那1100要多多了。

還有比如“周末雙休，法定節假日”這樣的字眼出現在福利欄裡，這是把員工應有的福利強說成“福利” ，這樣的公司一般規模較小，公司處于上升期，沒有完善的福利體系，要慎重考慮。

2、看着很好，其實都是坑的福利

很多初創公司會以一些有别于傳統公司的福利來吸引眼球，但其實真正落到實處的沒有幾項，比如：

“扁平化管理”，但公司人數寫的20-99。這就意味一人要身兼數職，比如既要會寫文案，還要能做活動執行。典型又沒錢又沒人的公司。

“不定期團建、小零食、出國遊”，不管哪種福利，隻要沾上“不定期”三個字，一般情況下都沒有，即使有也是在公司本年度盈利狀況好的條件下。所以這其實就是畫餅充饑，看着挺美，也隻是看着。

“不打卡，上下班時間自由”，說明公司規模兩極分化比較嚴重，如果是大公司這種情況一般出現在加班比較嚴重的部門；如果小公司，那意味着人太少以至于大家不用來打卡，每個人把自己分内的事情做好就OK了。

“年輕團隊，美女如雲”，一般拿年紀說事兒的公司，初創企業跑不了，這意味什麼？意味團隊裡面有經驗的老司機可能隻是老闆，所涉及的行業也比較新，所以也沒有成熟的學習環境。另外“美女”多的公司，一般來看，比較偏向文娛産業。

3、大公司福利的正确打開方式

“提供住宿，自建食堂，免費兩餐（或者内部價），班車接送”，吃住行全部幫忙解決的公司，真心不多了。但這裡也有一些“貓膩”，班車接送很可能公司的地址位于前不着村後不着店的郊區，交通極其不便利，早晚高峰隻有一兩趟公交，這樣的大公司可能是因為人多，自己建了一座樓，選擇了郊外比較便宜的地方。

所以自建食堂也就說得通了，全公司上下幾千人甚至近萬人吃飯，周邊的餐廳供應不足，隻能自力更生了。

“提供住宿”可能是近年來最受大家喜歡的福利之一了，一般公司會象征性收取房租，但與外面的市場價相比肯定很低。比如京東的員工宿舍。另外有的公司會提供住房補貼，作為員工的福利之一，比如今日頭條。

“免費體檢，年假，帶薪病假”，這一項也是大公司的福利之一。很多公司隻要入職，就會有相應的年病假，還會安排體檢，算是大公司專有。另外除去本來有的五險一金，大公司為員工上其他保險，一般常見的有七險，有的還有九險。當然還有為家人提供福利的，比如旅遊的時候可以帶一定數量的家人，提供免費體檢等等。

大公司福利一般會在基礎福利之上提供額外的福利來吸引人才，而且福利會寫得很清楚，不會出現“不定期”這樣的字眼來耍流氓。

4、特殊福利

還有一些福利自帶公司屬性，我把它稱作“特殊福利”。

比如在一家做手機的公司工作，會有優先購買本公司産品的“特權”，比如小米；或者有優惠購買自家産品的機會，比如蘋果員工一年一次可以75折購買自家的任意設備等等。

當然還有一些奇特的公司福利，比如Facebook提供凍卵子項目，大概這個意思是給那些擔心年齡大生不了孩子的員工們，解決後顧之憂，安心工作？有些公司免費提供洗衣服務，随時可以到指定洗衣店免費洗衣服，這樣一來，洗衣機就不用買了；還有公司出錢讓員工體驗蹦極的，就是不知道那些有心髒病和膽小的人該怎麼辦？

總之，福利作為公司文化的一種代表，一種軟實力，不但能窺見企業實力的強弱，還能看出這家公司的員工文化如何。一般判斷的标準是：含糊其辭的都是說大話，忽悠人的，有條有理字字清楚的才是落到實處的福利。

你們見過那些華而不實的公司福利，留言闆聊聊~

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