新民晚報訊 （記者 王蔚）什麼是企業文化？如何讓員工在構建企業文化中彰顯企業精神和社會正能量？近日，智聯招聘發布《職場人企業文化認知調研報告》，呈現當代職場人對于企業文化的認知情況，揭示職場人面對的“企業文化問題”。
來源/東方IC
調查發現，近八成職場人認為價值觀是企業文化的主要内容，管理者更重視“一緻價值觀”的形成。高層管理者比普通員工更了解所在公司的企業文化，四成以上職場人不認同企業價值觀。28.7%的職場人表示，公司的經營哲學是“效益至上”，認為“員工至上”的僅4.4%。很多職場人表示，企業極少或從未進行企業文化普及。“交流、團建”是普及企業文化的主要方式，數字化手段未被充分利用。25.8%的職場人表示，企業文化主要憑高層意願調整。25.1%表示，企業不重視員工反饋。近七成職場人願意參與企業文化建設。九成以上職場人在求職時，會将“企業文化”作為考慮因素。近半數職場人會因不認同企業文化考慮離職或放棄入職。職場人主要通過官網了解企業文化，其次是招聘網站等專業平台。
采訪對象供圖（下同）
對于企業文化的作用，38.9%的職場人認為是“使員工形成一緻的價值觀”，僅5.8%的職場人認為是“約束和規範員工行為”。這表明，更多職場人将企業文化視為一種激發能動性的“驅動力”，沒有認識到其對個人行為的規範作用。從不同職位來看，47.6%的高層管理人員認為企業文化的主要功能是“使員工形成一緻的價值觀，令企業和員工為共同的目标而努力”，而中層管理人員、基層管理人員、普通員工選擇該選項的占比分别是45.9%、41.1%、35.8%。可見，職位越高的管理人員越重視激發員工形成統一的價值觀，從而推動企業朝着目标銳意進取。
調查還發現，“節日禮品”是企業進行員工關懷的主要形式，58.7%的受訪者表示所在公司有贈送節日禮品的舉措，比例明顯高于排在第二位的“進行交流談心”（34.3%）。僅10.8%受訪者表示企業為員工提供“心理健康咨詢”。當代職場人面對較大的競争壓力，企業更需要提升對每位員工的“心理健康”關注。
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