公務員的選拔原則?關于公務員的選拔近年來,公務員考試持續升溫,越來越多的人把報考公務員,事業單位當成了就業的首選目标,越來越多的人加入公務人員隊伍,我來為大家科普一下關于公務員的選拔原則?下面希望有你要的答案,我們一起來看看吧!
關于公務員的選拔
近年來,公務員考試持續升溫,越來越多的人把報考公務員,事業單位當成了就業的首選目标,越來越多的人加入公務人員隊伍。
目前我國選拔公務員仍是筆試和面試,筆試一般多為綜合能力測試加申論的形式,面試則采用結構化面試。不過現在的公務員考試是否能真正選拔出合适的人才,這是我的一個疑問。因為越來越多的培訓機構根據公務員考試的特點,深入研究找筆試做題規律,面試答題規律,好多學員通過培訓,再根據做題規律進行答題,我想這就可能一定程度上脫離了公務員選拔出題的初衷。高分的人不一定是真正适合的人。所以,我覺得這是個問題。
所以,我覺得有幾個方面需要進行改變。一是選拔出題的轉變。現在的出題規律已經被培訓機構掌握,那麼就可以加試一些實踐題或者技能題,選出真正需要的人。二是除了答題能力的選拔還要重視以德為先的選拔,對于那些不在編制内,但是做出過巨大貢獻的人優先或者直接選拔錄用。三是公務員體系應該也真正實行優勝劣汰,對于那些不合格的,“帶病”的一定要及時的清理出去,給真正适合的人。
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