HR事情雜、工作累、加班多，但工資卻一直不是很高。

有數據機構統計過全國HR的收入水平，結果絕大多數年薪都是10w以下，50萬高年薪的人數僅僅隻有1%

同樣屬于HR工種的組織發展OD，卻是另外一個樣子。

三茅網在今年發布過《2019年中國HR生存發展現狀》白皮書，就對于各模塊HR的薪酬做過統計，OD/TD/LD模塊的平均工資能達到13083元，遠超六大模塊的HR，甚至是基礎人事的2倍還要多。

組織發展OD，可以說是近年來最火的HR職位，和最高薪的HR崗位了。

這個崗位的火爆，主要有3個原因。

一、能力高階

組織發展不再屬于某個單一的HR模塊，對從業者的能力要求更高。

比如某獵頭發布的這個OD經理崗位的任職要求，工作重點從負責某個模塊轉變為推進整個組織，優化組織結構和人員配置。

前騰訊OD總監表示OD三件事：管人，管事，管體系。任何一件事，沒有專業功底都很難勝任，何況OD每件事都要做好。

二、人才稀缺

OD要求高，自然對應的是人才稀缺，比普通HR的門檻要高很多。

阿裡前HRD張麗俊在一次演講中提到：能推動整個組織向前發展的OD人才，全國不超過10個人。

三、薪酬豐厚

一方面能力要求高，另一方面人才稀缺，必然導緻OD崗位薪酬豐厚。

招聘網站上OD崗位年薪大都達到40W ，有些甚至達到了100W 。

無論是實現職業轉型，還是獲取高薪，做OD都是一個不錯的選擇。

但國内OD理論和實踐都相對滞後，擁有OD實踐經驗的大咖更是少之又少。即課學堂有幸邀請到某大型上市集團OD總監白睿老師帶來一套系列視頻課《高薪OD六大關鍵工作：定崗定責定編定額定員定薪》，幫助你入門高薪OD。

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